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在一家事业单位工作，签的是企业合同，生孩子以后去劳保所领生育保险被告知没有是怎么回事？应该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一家事业单位工作，签的是企业合同，生孩子以后去劳保所领生育保险被告知没有是怎么回事？应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

康乐说：生育保险能够在职工生产后，报销部分生育医疗费，领取生育津贴。

作为社保相关从业者，我来说说你可能有什么问题。


如果你不能保险生育医疗费：


我们当地的生育医疗费，是定额报销（大部分地区应该都是如此）。也就是顺产、难产、剖腹产分别能够报销一个固定的金额，和你生育时候花费了多少钱是没有关系的。

如果你连这个费用都不能够领取的话，可能是因为：

1、你不满足报销条件。有的地方要求累计缴费满一年，有的地方要求连续缴费12个月，有的地方是半年，还有的是缴费下个月就能够享受报销了。

如果你不满足条件，当然是不行啦。

2、你没有缴纳生育保险费。这是比较严重的问题了，也就是说这叫事业单位，虽然与你签了合同，但是没有为你申报缴纳社会保险。很可能养老医疗等其它社会保险也没有缴纳，这就需要尽快维权了。

如果不能报销生育医疗费的以上两种情况，生育津贴也不能领取。生育津贴，说简单就是，你请产假时候，公司不给你发工资，由社保局按照公司申报的生育保险缴费基数为你进行补贴，3个月，虽然有的地方产假有规定可以更加了，但是关于生育津贴的规定还是最多3个月的。

如果社保局告知你，生育医疗费可以领取，生育津贴不能领取：


这可能是因为你在产假期间，单位为你照常发工资。在我们这里，行政事业单位职工请产假，工资照发，所以当然没有生育津贴了。企业职工因为企业不给发工资，所以就由生育保险基金给津贴。如果你单位，在你产假期间照常发给你工资，你当然也没必要领取生育津贴了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你是去领生育津贴的吧。

虽然五险一金里都包含生育险，但生育险也是根据缴费基数有高档和低档的，基本机关事业单位的都是低档的。像是企业的这种，银行啊等是高的缴费基数，交的钱也会多。

这两种有什么区别，在住院待遇上没有什么区别，都享受职工生育险，报销的也会比较多，除非你用了完全不报销的药物和器械，这个待遇还是蛮好的。

真正有区别的是生育津贴，企业是享受生育津贴的，也就是说生完孩子还有一笔钱，但机关事业单位没有。

我猜想你去领的就是这个，如果缴费基数低的话，就是没有的，也没有怎么办。