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企业签订劳务派遣合同是社会的趋势还是漏洞？对此你怎么看？
劳务,公司,企业企业签订劳务派遣合同是社会的趋势还是漏洞？对此你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
说几点吧，有赞同，有反对。赞同，人要活着，你没招，直签进不去国企、事业单位只能派遣进去，那你就认，转正遥遥无期也是现象，因为你不是直签。反对，是因为有大把人被剥削过，有人体验过劳务派遣，干过的都知道，先不说拿涨工资的事，跟正式工干着同样的活，比别人拿的少，差别对待很常见。总结:企业要发展，来挣钱的项目要用人，但又不能全都正式工，人力资源部承受不住，他们的宗旨都是低成本用人，给企业创造最大价值，这点尤其针对底层员工，当然这也很正常，有能力的直接面试直签谈工资去。但是有大把的人进不去，但又想在大点的企业干活，学学东西，只能派遣。这时候就会衍生出劳务派遣工，企业指定社会上的某个劳务派遣公司为指定公司，由这个公司代上面真正需要人的企业为其招工，那有的人连经验都没，只能先培训，再派遣，有的工种不需要培训，直接干，熟练工种，也没的说，干去吧。到这是重点，你是从派遣公司进入的，招你的也是派遣公司，签的合同也是派遣公司而不是你干活的公司，这就很耐人寻味了，不用我再多说了吧。（上面的企业为什么用派遣公司招人，一个派遣工便宜，另一个你不在我们公司编制内，仅仅只是另一个公司的合同工而已，走的时候招派遣公司谈就完事了，所有手续还是跟那个公司走，跟我没关系的，假如你要告你正在干活的企业也没招，为什么？因为你是跟派遣公司签的合同，公章也是派遣公司的，跟正在干活的企业没关系，你是跟派遣公司存在劳务关系的，可笑吧，就这么可笑，即使存在连带关系，相信人家企业不会那么傻的，早把路堵住了，你就乖乖的怎么进来怎么出去，无声的消失滚蛋就完事了，现实么，就这么现实，大白话诠释下劳务派遣公司的作用和用人单位的关系，说的很明白了吧，一个愿打，一个愿挨，你要nb，就直签面试靠能力进去，你要nb让国家上面的整顿下，不然你还真没招。）
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣？也就是可怜的工人白养活一群吃闲饭的劳务公司职员，多了一个剥削者。对劳务工来说少了很多工资，对用工企业来说，工人工资少了工作效率肯定会降低。我有一个认识的人在机关做保洁工资2500，后来归了劳务公司工资就成1500了。大家说是不是得影响心情，怎么能好好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家为企业开脱成本问题而存在的劳务派遣公司。因为劳务派遣工没有五险二金，还有特殊工种待遇。所以企业会用劳务派遣员工。发生劳动叫纷与企业无关。无须赔偿违约金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
披着羊皮的狼
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司没有必要存在坑害多少大学生，父母含辛茹苦把孩子供着上完大学他们拿的是最低工资，怎么报答父母回报囯家，所以呼吁社会取消劳务派遣公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业签订劳务派遣合同是漏洞，企业为了利益，逃避责任，签劳动派遣合同，劳动派遣公司，为了高额利益，给劳动者不签合同或签空白合同，给劳动者上班时间长，没有任何节假日，没有任何福利，劳多派遣就是个二倒贩子，和企业合伙坑害了劳动者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣在中国己基本成为过去了现己改名叫劳务外包了早就绕开劳动法了!手法残忍!
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