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企业签订劳务派遣合同是社会的趋势还是漏洞？对此你怎么看？
劳务,公司,企业企业签订劳务派遣合同是社会的趋势还是漏洞？对此你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
是统治阶级和被统治阶级之间的博弈
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业签劳务派遣合同，实际上就是逃避国家劳动合同法的风险，同工不同酬，并且签订两次合同后就不签了，坑的是个人和国家。因为失业以后失业金有国家发放，个人在劳务派遣期间得到的和付出的根本不成比例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
剥皮，吸血公司……等于劳务派遣……
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣就是钻法律的空子
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定市场大趋势。企业越来越难做，企业不愿意养人！很多生产型企业订单多的时候需要大量工人，但是订单少的时候人太多又加重了企业负担，而劳务派遣公司就是为企业解决这个难题的，劳务派遣公司储备了大量劳动力资源和用工资源，企业需要大量劳动力时候直接把员工派遣到企业上班，企业不需要大量劳动力的时候再把员工派遣到其他语言劳动力的企业。企业把员工的工资、税金、社保款还有该给劳务派遣公司的服务费全部转给劳务派遣公司，由劳务派遣公司把工资支付给工人，税金交给税务局，社保款交给社保局，劳务派遣公司赚取服务费。这样既减轻了企业的招工、养人负担，又解决了劳动者的求职问题。劳动者只要挂名在某劳务派遣公司，就不用再操心到处找工作，要工资，买社保的问题，一切都有劳务派遣公司搞定。这是很好的事情，为啥不是发展大趋势呢？
但是很多劳动者却说劳务派遣公司是吸血鬼，克扣工人工资，呼吁取消劳务派遣公司，这种心情可以理解！每一个求职者，都想有一个铁饭碗，都想成为企业的正式员工，总觉得通过劳务派遣公司签合同就会被劳务派遣公司克扣一部分工资。其实这只是你自己的想法，社会在发展，市场在发展，经济在发展，用工模式也在发展，总会有新的模式取代旧的模式，总会有先进的模式取代陈旧的模式，这很正常！当年清军入关，汉人必须剃发，很多人不愿意剃发，但是最终剃了，当年孙中山发动辛亥革命，所有人必须剪辫子，很多人又开始抵制剪辫子，但是最终还是剪了，宋代开始女性都裹脚，新中国成立后就不让裹脚了。就这样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不明白国家怎么会出台这样的政策，这都是谁想出来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是流氓行为
回答于 2019-09-11 08:43:50
是多数人的利益最大化慢慢的变成少数人的利益最大化……你说对还是不对？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
都说是企业有好处，但我看来对企业的发展只有害处，首先企业业务外包或者用派遣工付给劳务公司的钱又不比直招员工自己干花得少，其次造成真正做事的人对企业是没有感情更没有主人公责任心的更容易出事，再者真正大量使用劳务派遣业务外包的企业都是国企一般是不存在业务潮汐期的一般也不存在消化工人数量的情况，所以节约成本根本不存在或者微乎其微，这种剥削制度的推动主要还是实得利益者---用人单位领导阶层，花国家的钱给自己捞好处:给自己免责确保官运亨通无碍，减少工作量更轻松，给自己捞回扣，给家人开皮包劳务公司捞钱，好处占全了还不这么干的领导估计也没可能成为领导了。那些喊有本事就自己考，没本事就选劳务公司的傻x估计也不知道现在很多企业已经很少直招或者只招任务性应届毕业生了嘛？继续发展下去以后没得选择了都
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