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面对职场冷暴力,职场小白是忍还是走?
职场,冷暴力,也是面对职场冷暴力,职场小白是忍还是走?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
事实上,A君和C君是大学同学,两人私下还是好朋友。因此C君“对人不对事”的做法,是因为信任作祟。当问题出现,C君会习惯性的与A君站队,将所有的责任推到B君的身上,甚至为不惜对他进行冷暴力、孤立他……
这样的三角关系中,想要简单的通过正面沟通效果不佳,最后B君调离了该项目组…
说实话,冷暴力形式多样,原因各异,是坚忍还是离去,需要根据实际情况进行分析。
你说呢?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况啊 有发展前景 能学到东西就要忍 一个地方不可能都是好人 也不可能都是坏人 我刚去公司的时候 同事就给我甩脸色 说明明活已经能干过来了 为什么还要招人 我试着和他沟通 但是他还是爱答不理 后来我就忍着 慢慢交往公司别的同事朋友 如果你和我一样遇到这种垃圾 不用理他 记住他是低档次的人 把他当作垫脚石踩过去 当然 如果每个人都和你作对 那你就要反思一下了 是不是自己的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷暴力处理好就能继续 处理不好就走吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
若是职场老油条,面对职场冷暴力,走或者留会比较纠结,需要仔细权衡。但是对于职场小白,建议还是留下,自己主动破冰的好。
为什么建议留下,因为若是同事都没有职场冷暴力的困惑,说明原因在于你自己,若不能改变自身,在别的公司或许也是这个样子。
具体解决方式可以参考以下几种情况:
个人性格过于内向,不能与同事很好的交流
新人的通病,对于这种情况,加强与同事的沟通是很好的解决办法。这里的沟通不仅仅指聊天,帮忙做事也是一种沟通方式,有了来往,大家就会慢慢熟悉起来。
脾气比较急躁,容易口不择言
平时说话办事之前多想想,不要脑袋一热就不顾后果了。跟人聊天的时候放慢语速,不要咄咄逼人营造紧张感,吃点东西放松也是不错的选择,比如木糖醇之类的。
能力不足,无法正常完成工作
自身能力不足,变成了同事眼中的猪队友,被孤立在所难免。用心钻研业务,提升自身能力,顺利完成几次任务后,就可以融入团队了。
与领导存在矛盾,被刻意孤立
自己跟领导在工作上有分歧。在职场上有句话,老板永远是对的,即使老板犯了错,也是因为我犯错导致的领导犯错。所以,在于领导发生分歧的时候,若领导坚持,那就严格按照领导说的办。毕竟领导的职位更高,掌握的信息更多。但是已经跟领导怼过了了,怎么办?平时见了领导还是要主动打招呼,工作要更好的完成,然后在领导开心的时候适时的道歉,如果不行还可以走走曲线救国。
领导的要求触犯了自己的原则。这种情况很明显不能退步,双方摊开当面对峙,如果谈不拢,要么寻求他人帮助解决,要么走人。没有必要因为一份工作变成自己曾经厌恶的人。
作为一个职场新人,除了提升业务能力外,如何与人相处也是一门学问。尤其是遇到问题不能退缩,当退缩成了一种习惯,失败就会如影随形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场冷暴力有两种情况,一种是真的被周边同事领导孤立了,另一种是“我觉得大家把我孤立了”。
对于第一种情况,我建议个人先做自我反省。世事有因果,如果大家都不喜欢你,那说明高几率是你自己有某些方面的特质影响了大多数人的情绪好恶。我建议你和自的朋友客观地聊聊工作中一些冷暴力事态,如果很多朋友都在敷衍式地回应你的愤愤不平,那不好意思,问题大概率出现在你这里。反之,如果大家都认为是你的同事有些奇怪,那么你应该审慎地考虑一下是否要换个工作了。
对于第二种情况,我认为很多时候是想太多造成的。这种和个人心理关联过紧的问题是无解的,除非自己能够想通。确实有些人认为自己总是被针对,而事实上可能只是别人昨天晚上没睡好懒得说话罢了。
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