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面对职场冷暴力，职场小白是忍还是走？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面对职场冷暴力，职场小白是忍还是走？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是平级人员之间产生的，如果是上级，只有服从。平级间，不用理会，做好自己本职工作，越出色越好，拿真本事说话，没出息的人才选择逃跑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己喜欢的职业，理想的薪水，目前又没有合适的单位，还是忍为上。反之，就换个新的环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到职场冷暴力，我不知在你眼中，那种才是冷暴力，你没有说清楚，我也不能给你很明确的回答。
所以，我用两个角度来看问题吧。
如果你是个新人，公司的老员工对你不理不踩，从人性的角度来看，这都是很正常的，因为他跟你不熟悉，不搭理你是很正常的事。毕竟陌生人跟陌生人都是有距离的，而对于企业来说，需要形成一种文化，对于新来的同事，要做到有亲和感。
反过来说，作为新人，要学会适应职场的环境，学会怎样跟别人去沟通，交流，这都是每个职场人需要学会的适应力。对于一个职场新人，可能都会有这种形影相吊日子，慢慢地，职场的老员工会慢慢接受你，请你适应这种孤独期，还有，在这种新职期，可以跟些看上去比较和善的同事多接触交流。
在职场上，更多的是要求你适应公司的文化，如果你不能适应，只能选择你感觉适应你的企业发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，不是冷暴力的问题，而是你还有没有更好职位选择的问题。
有更好的职位，可以两手打算，找好就跳。
没有更好的职位挑选，那就只有忍啊，还能说啥子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先还是先找主管沟通一下，开诚布公，直接询问对方实施冷暴力的原因，如果是误会及时化解，总之要有针对性改善，弄清原因，对症处理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷暴力？
一般来说，冷暴力证明你的能力不够。职业技能，交际能力都需要提高，你都知道自己是个小白，除了家人朋友，没有人有义务必须对你嘘寒问暖。身为一个小白与同事之间唯一的交际只有工作上的事，如果有人一开始就对你嘘寒问暖，那只有一种可能，那是惺惺作态。
人与人相处都是很复杂的，职场小白要学会主动，进取，学会坚持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不断的打击、谩骂等方式伤害你的自尊、工作上冷漠无情不支持不协调、持续的心理战、不时的“穿小鞋”……这些都是职场冷暴力。
据调查显示，职场冷暴力超过75%来源于上级，因为上级是职场中相对强势的一个群体，他的一言一行都将对职场中人产生极大的影响。
举个例子，助理经理Susan是上司一手提拔的，原来与上司的工作私人关系都很融洽，但是最近这一个月来，感觉上司对自己不闻不问，甚至交代的工作也是让他人代转，有时候工作会议也不叫她参加，项目点评也好像故意避开不做讨论，感觉自己好像隐形人一般，很是受挫，时常坐卧不安。
后来一次偶然的机会，在一次团队聚餐中，酒过三巡，两人慢慢从尴尬转为对立，最后喝了大醉，这才将原委说出。原来一个月前的一个工作会议，Susan为项目方案当着所有团队成员的面与上司起了争执。会议结束后，Susan意识到自己的冲动，与上司道了歉，却还是让上司在大家面前丢了威信，同时也让上司以为Susan是“反骨仔” ，不服从管理，不信任自己……
这只是冷暴力产生的其中一种原因，可以通过冷静处理后，沟通解决的。
例子二，A君和B君同是公司市场推广部，再一次项目中，原来安排A君的工作没有按时完成，导致B君的工作无法进行，最终造成了C君的工作的不便。于是,C君便向上司抱怨说B君工作积极性太差，影响整个项目的进展，导致B君常常遭受上司的误会。另外，C君在日后的工作中还常常讽刺B君，甚至不时的做小动作影响B君工作。而令B君感到委屈的是，A君出了错误，C不但没抱怨，反而主动安慰并帮助A……
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