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怎样面对职场上领导不作为的问题?
领导,不作为,自己的怎样面对职场上领导不作为的问题?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
怎样面对职场上领导不作为的问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不作为原因很多,遇到这样的领导很麻烦,干也不是,不干也不是。做为下属很难把握,要具体情况具体分析,不可一摡而论。
一是没有能力的领导,想干不会干。这种领导是靠论资排辈或靠有人帮忙上来的,能力不行,不知道怎么带着大家干。工作没目标、沒计划、没方法;更没有决策力、凝聚力和组织协调能力。
二是怀才不遇的领导,有怨气不愿意干。这种领导心气高,总认为自已能力强,坐在现在位置很委屈。认为上级对他重视不够,没充分发挥自已的才华,所以,不想事不干事。
三是不想干亊的领导,安于现状不努力做事。这种领导多数都是年龄大,想保平安,多一事不如少一事。对工作能推就推,能躲就躲,不想再取得什么政绩,只要不出问题就好。
凡是遇到不做为的领导,要针对具体情况,采取不同对策。如果心胸开扩,能力不强的,你可以积极献计献策,帮他提升工作业绩;如果是怀才不遇的领导,你也只能推着干,你咋干他也不会欣赏你,重用你;如果是年龄大将要离任的领导,你就等新领导到来再干,你现在越干现任领导越烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导在下属眼里“不作为”可以有很多原因。比如他真的只是想混日子;或者最近他在他的领导那里不受宠,所以他需要低调一些;又或者他有其他的打算等等。所以当大家发现自己的领导“不作为”时,建议大家做到如下几点,
1、仔细分析领导为何“不作为”,并采取合适的方法
如果领导就是想混日子,他也需要有得力的干将帮他把工作做好,这样才能更好的混日子,这时候你就可以表现你的能力,让他感到你是可以依赖的,可以帮助他的,这样你向上升的机会就大;如果领导是最近想低调一些,那你就不要傻乎乎地什么事儿都往前冲,打乱了领导的计划;如果领导是有其他想法,那可能就要再去探寻真实原因,以才去合适的方式
2、不管领导是什么原因“不作为”,不要停止自己的学习与成长
职场上你学到了什么、得到了多大的进步有很大一部分取决于你如何对待工作,是严格要求自己,力争把工作做得漂亮并且定期复盘还是感到领导都“不作为”了,自己努力也是白搭,还不如就彻底放羊,这样自己也轻松?几年过后,这两类人的市场价值将有天壤之别,让自己成为那个不断成长、进化的人
3、当发展受限时,果断寻求新的机会
当你的领导因为“不作为”已经影响到了公司对整个部门的评价和期待时,除了不要放弃自己的不断成长,也要注意寻找有没有外部合适的机会,去寻找一个值得长期跟随的领导
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
多发奖金就作为了,这个还用问?太难为大家了
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,领导也不都是完美的,是否不作为暂且不论,职场禁忌踩线。意思是说,每个人都要在自己权责范围内做事,不要把手伸的太长,先把自己分内的事做好。
其次,若是自己所在团队的领导较弱,经常把别人不愿意做的事接到自己团队完成。这种情况会让队员有怨言,领导总接不到好项目。请不要加入抱怨大军中,最好平息抱怨,带头出色完成每一项任务。在职场没有白费的辛苦,就怕你不够努力。
最后,三人行必有我师。领导不作为,他会不会有其他可以学习的地方呢?择其善者而从之,其不善者而改之。这是圣人留给我们的学习之道,要多多学以致用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
成为咸鱼,或另找吃的。T_T
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到不作为的领导下级平级没有办法,因为这个领导不是下级平级提拔的,他想干什么就让他去干,其上级管不管是上级的事了,别人千万不能多嘴。不提拔德才兼备的人,提拔庸才有一定的原因。
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