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在职场，遇到能力比自己差而故意打压自己的心机领导，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场，遇到能力比自己差而故意打压自己的心机领导，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最简单的用人之术，无外乎恩威并施。一方面拉拢，一方面打压；或者拉拢一些人，打击另外一些人；这本是常态，不必大惊小怪。

领导之所以选择打压你，要么是你不堪造就，只能当别人的垫脚石；要么是你有不臣之心，感受到你的威胁；最怕的是自己平庸，反而自以为是，不懂韬光养晦，还处处显露自己，与领导作对。这三种人请自行对号入座，解决这种局面且有五计：

1、出局，看来暂时出不去，或者不想出去；否则不会求助于人，直接拍屁股走人可矣。

2、破局，有实力就挑战，他踩你保位，你踩他上位，彼此彼此；看来没有实力和背景可借，否则也不会落入如此境地。

3、搅局，唯女子与小人难养也，做女人可以不讲理，做小人可以无底线，都是是非之源，人人敬而远之，二者得一，可安天下，如果两者都占，恭喜你此局必当逆转。

4、死局，人在屋檐下，不得不低头，丧失尊严，彻底臣服。忍一时风yue平xiang浪yue静qi，退一步海bian阔ben天jia空li

5、骗局，需要高明的手腕，暂时隐忍，以待时机；静观其变，徐徐图之；若有机遇，推波助澜；穷追猛打，一朝翻盘！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国有句成语“芳兰当户，不得不锄”，以史为鉴，在历史上许多为草莽出生的皇帝打天下的功臣后来都没有太好的下场，在职场上怕也不免不了这种“飞鸟尽良弓藏”的游戏规则，古往今来，只要自己不是一把手，就要永远面临“功高盖主”和“兔死狗烹”的问题，即使你曾经对上司出生入死，即使你曾经挽救公司于为难之中，但可能因为你的功劳太高，你的威信太重，你给上司的潜在威胁很大，因此你面临的可能就是被架空或者被外放。

先人所著《黄石公兵法》中有一项“推恩施惠”的主张，意思就是有功劳的时候，要将功劳往上推，有利益的时候，要懂得施恩惠给下面的人。经理人要懂得向上“推恩”才能能获得老板的重视，和信任，老板认为你不贪功，是可以辅佐他的可用之才，反之经理人如果处处和老板抢攻，老板一定会以为你野心太重，如果将来是你势力丰满，必将难以驾驭，此时老板不但不会把你放在重要位置，反而可能会架空你。

当领导的总是希望显示出一切重大的事情上自己比其他人要高明，倘若你因为自己的才干远远超过领导而又愤愤不平的感觉，并让旁人闻之其事，那么你就会成领导的“眼中钉”，领导会将你处之而后快，但如果你能巧妙的将你的能力，转化为领导的荣誉，让人觉得你的能力和才干都是领导培养出来的，他就会对你百般放心。但是就算是这样，领导对对你还是有所忌惮的，这个时候你面对一些形势的时候最好“先下手为强”，在你的领导还没有来的及下调令之前，做好完全的准备，使自己不至于陷于困境之中。