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有人说2018新劳动法规定了，公司搬迁员工上班只要骑自行车超出1小时范围就有赔偿，是真的吗？你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
请认真阅读一下《中华人民共和国劳动法》，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
我们国家的劳动近几年经历了以下几次修改和完善：
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改。
《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。
我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。
假如，你所在的单位真的搬迁，并且你上班带来较大困难和诸多的不便，你就要认真的看看自己当时所签订劳动合同里面有没有关于工作地点的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章，劳动合同的订立。第十七条第（四）项）之规定，主张你的诉求。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果有的话，你就可以，以单位擅自变动工作地点这由， “未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由辞职就行了。
根据是《劳动合同法》第四章，劳动合同的解除和终止。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如是你还想要点经济补偿什么的，你可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章、劳动合同的履行和变更。第四十条第（三）项之规定，主张你的诉求。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，有人说2018新劳动法规定了，公司搬迁员工上班只要骑自行车超出1小时范围就有赔偿，是真的吗？
我认为是假的。
一己之见，欢迎交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有着规定吗？确切吗？让领导赔钱？您想多了，过几天领导找你个错误，就把你开除了，缺心眼的东西。您要是您单位的大拿，领导会给您配车陪司机，在不行，您家搬走那里，单位就跟着您搬到那里，您牛逼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科幻故事看多了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种说法是不准确的。一般来说，是指异地搬迁才有的，所谓异地，就是指不同一个城市。我之前遇到的公司是外资企业，比较人性化也较守法律法规，搬迁到同一个城市不同一个乡镇，也同样按N+1的形式赔偿给我们。
下面收集到的一些法律专家的看法，供你参考：
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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