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公司经营期限到期，但劳动合同未到期，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司经营期限已到，但公司只剩下两个人，公司要求辞职转人另外公司，没有工龄，没有补偿，公司说如果不转，就每天上班打卡，只发深圳最低低薪，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

我的回答：经营期限到期，合同终止，可以要求经济补偿。

一、合同终止情形

按照劳动合同法，有两项与此案例相似。一是用人单位被依法宣告破产的；二是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。不管宣告破产，还是单位被吊销营业执照，效果一样，企业关闭。

符合这两项情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

案例中，该公司经营期限到期，发生企业关闭的效果，合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

而且，最高院关于审理劳动争议案件的司法解释规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

所以，员工可以要求单位支付经济补偿是没有异议的。

二、支付经济补偿

按照劳动合同法规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

三、你的应对措施

像你说的，单位让你辞职离开公司，没有补偿，没有安置，如果待在公司，顶多交最低薪。那么，你还待在公司没有任何意义。单位不支付经济补偿，是违反劳动合同法的。

你向单位主张支付经济补偿，按照工作年限计算即可。另外，2008年之前，没有关于经济补偿的规定。所以，你要求支付经济补偿的年限从2008年开始算。

拿上补偿，另外找工作或者学一门手艺，重新开始吧，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

言法有信，为你解答

违法！公司经营期限到期，劳动合同未到期，公司和劳动者的劳动合同尚未解除。公司要求转到别的公司，相当于与你解除劳动合同。属于违法解除劳动合同的情景！应当向你支付经济赔偿。

经济赔偿是经济补偿费两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者选着仲裁、诉讼的方式进行维权。