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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期该如何约定？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期该如何约定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照签订劳动合同的期限，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同等三种。

固定期限和无固定期限都很好理解。完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。比如，开发一项软件、进行某个技术攻关等，也可以是季节性工作，如采茶叶、采棉花等。

问题问该劳动合同试用期如何约定，其实在《劳动合同法》第19条已经有明确规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

规定的斩钉截铁，没有任何想象空间。

对于这种劳动合同，在这里多说一点，关于是否需要支付经济补偿金，这是容易被忽略的问题。

在《劳动合同法》里没有像上面第19条明确的规定这种劳动合同要不要支付，它里面提到的是固定期限劳动合同在解除或终止时是否需要支付经济补充金的情形。

但是，敲黑板！在2008年9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》中第22条却有明确的规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

所以，如果你签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止时，公司需要支付你经济补偿金。

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