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职场中该如何处理好人际关系？
职场,人际关系,的人职场中该如何处理好人际关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
以上七点个人建议作为参考，相互学习。
最后祝工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是好心情，很高兴回答你这个问题。刚入场的新人，怎么处理人际关系呢？有下面三个方面，第一，作为新人，每天早早来单位，做一些力所能及的事儿，多帮一帮单位的人，给他们留一些好的印象，利于以后开展工作。第二，在单位上找个好师傅，熟悉一下本职工作，尽早入手，把本职工作做好，第三，和领导多处一下，沟通一下感情，最好是能和领导吃吃饭，送点小礼物之类的，希望你在新单位能够越来越好，人际关系越来越棒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何处理职场中的人际关系？
一、影响职场人际关系的因素
人在社会生活中，同处于一个群体中的人与人之间的关系的密切程度却各不相同。心理学家研究发现影响人际关系密切程度的因素有：
(1)距离的远近。人类学家爱德华·霍尔将日常生活中人与人的空间距离分为四类，分别为亲密距离、个人距离、社交距离和公共距离。在职业场合中．尤其需要注意处理办公室恋情、工作关系与友谊等与距离有关的问题。
(2)交往的频率。心理学的研究发现，人们的交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线。过低与过高的交往频率都不会使彼此的喜欢程度提高，中等交往频率时，彼此喜欢程度最高。
(3)态度的类似。态度类似性是指交往双方在态度方面的相似程度。人与人之间在交往过程中，如果彼此在理想、信念、价值观、世界观等态度体系方面有更多的相似或相同之处时，彼此便容易建立起良好的人际关系，反之便会影响人际关系的亲密水平。因此，态度的类似性也是建立人际关系的基本条件，”物以类聚，人以群分“就是这个道理。
(4)需要的互补。需求互补必能增加吸引力，在交往中，一方所具有的长处正是另一方所不具备的，而另一方同时也具备自己的优势，他们对对方的互相倾慕造成相互吸引，这是以需要补足为前提的。这一原理源自于心理依赖性和自我完善的愿望，交往双方都具有异于对方的长处，才能产生对对方期待的心理。期待是被吸引的直接基础。
(5)兴趣的一致。在一个组织中，如果群体具有相同的兴趣爱好，就会自发形威相对比较稳定的结伙关系。如摄影、钓鱼、登山、棋牌等等。很多企业正是利用开展各种兴趣活动的形式，改善员工之间的人际关系。
(6)仪表的吸引。容貌、体、服饰、举止、风度等个人外在因素在人际情感中的作用也是很大的。尤其是在交往的初期，好的外貌容易给人一种良好的第一印象，人们往往会以貌取人。外貌美能产生光环效应，即人们倾向于认为外貌美的人也具有其他的优秀品质，虽然实际上未必如此。
在人际关系建立的过程中，除上述因素外，一个人的能力，特长、职业、经济收入和社会背景，甚至年龄、性别、籍贯等也可能成为影响人际关系的因素。特别是在建立人际关系的初期，彼此不够了解的情况下更是如此。
总之，在人际关系建立和发展的过程中，双方有共同的理想、志向、类似的态度，一致的利益、相同的人生观、价值观等，这是人际关系建立与发展的最根本的条件。其次，双方在交往过程中都必须得到需要的满足，否则，人际关系也是无法维持和发展的。
二、处理人际关系的基本原则
人际关系是在社会实践过程中形成的一个人对其他人吸引或排斥的心理倾向及其相应的行为。如果人与人之间建立了良好的人际关系，双方都会感到心情舒畅．有助于工作、学习的进展和身体的健康，否则，会给人带来严重的忧愁和苦闷，有害于工作与学习。
在处理人与人之间关系的时候，应坚持以下基本原则：
(1)互惠原则。互惠原则的运用其实就如同坐跷跷板，在处理双方关系的时候要在动态中达到平衡，如果一方永远在处于高高在上的位置，是很难建立双方和谐的人际关系的。中国有句俗话吃亏是福。意思是指双方交往是不能太较，也不能太霸道，这样才能增加别人与你交往的机会。
（2）白金原则。由美国托尼·亚历山德拉博士提出的，其精髓为，”你想人家怎样待你，你也要怎样待人“。这种观点其实和我国古代思想家孙子的”己所不欲，勿施于人”是一个问题的两种解法。
尤其是在当今和未来的职场中，独生子女将占主流地位．由于”唯我独尊”的集体心理八面威风倾向，这些职工较少去关注他人的想法，导致互相之间关系的冷漠，人情味的缺乏，人际关系出现危机。
因此，白金法则对于我国现阶段的职场人际关系的处理来说，显得尤为重要。
(3)合作原则。在职场中，如果没有良好的人际关系，就会出现同级之间相互排挤，上下级之间相互拆台的局面。因此，要争取各方面的支持就应学会与人为乐、与人为善、合作共享。只有树立合作意识，才能建立有利于自己职业发展的人际关系。
(4)尊重与感恩原则。尊重是一种美德，是个人内在修养的外在表现，尊重也是一种文明的社交方式，是顺利开展工作，建立良好人际关系的基石。在职场中对同事尊重，有利于团队合作，提高工作效率。感恩是一种处世哲学，也是职场中的大智慧。尤其是在处理上下级的关系的时候，常怀感恩之心，可以增进双方的了解，建立和谐的关系。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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