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职场中该如何处理好人际关系？
职场,人际关系,的人职场中该如何处理好人际关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4.自卑：自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
5.干涉：以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。
6.羞怯：具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。
7.敌视：这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。重庆寸草心心理咨询强调下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
天若有情天亦老，心有寸草心忧少！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你是新人，需要学习的东西很多，所以工作要面带微笑，即使累了也不要发脾气，勤快点儿，这样带你的人才愿意教你东西，还有现在的人都喜欢听好话，你可以多夸夸他们，嘴巴甜点儿，做一个可爱有活力的职场新人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每次接到这样的问题邀请我都很无奈，比如什么如何处理职场人际关系啊、什么是职场上的高情商啊、如何和同事达成一片啊诸如此类的问题，如果是未入职场的学生问出来也就算了，毕竟没人类对没经历过的事情有恐惧感似乎正常的，但是很多问题真的是工作很久的人问出来的，这个时候我心里真的真的想来一句，你的工作就这么闲吗？
职场上面只讲三件事，高层讲背景、中层讲人脉、底层讲能力，至于什么职场关系，只要智商在正常范围，情商知道基本的为人处世，其它的真的不用考虑太多，因为你只要不讨厌，不要做什么人神共愤的事情，基本没有人会在意你的所作所为的，举个例子，你想象一个你在职场上很丢人的事情，然后想象你干这件事的周围的人，你能想起来周围人的丢人事嘛？同理，只要懂得正常的社交礼仪，有基本的家教，人际关系这块真的不用太在意！
那职场上需要在意什么呢？我认为核心就三点：
1.个人能力：能引起同事矛盾的，只有能力不足，能引起大规模同事矛盾的，只有跨部门的甩锅，想想看，如果大家的工作都做的很好，没有明显的短板，那么工作中的矛盾不可能产生的，即使为了争取部门利益，一般情况下也是心平气和的讨论，实在不行了才是拍桌子，所以想和同时相处愉快，第一个要做的也是最重要的就是自己的能力与岗位相匹配！
2.人脉关系：为什么老员工可以经常划水，除了有经验做事情更事半功倍外，重要的就是内部调动资源的能力，很多事情，老员工可能打个招呼其他部门的人就帮他干了，而新员工还需要上层领导去推动.至于人脉关系，尤其是内部的人脉，都是建立在个人能力上的，毕竟今天我帮你了，明天你总要还回来吧！
3.资源背景：跨部门，尤其是一些大型的项目需要多人合作的时候，这个最需要的就是调用上面的能力，方案是一方面，更多的就是利益往来与关系维护，这样的关系靠谈感情能谈的出来吗？除非是一起共事多年有过一起沉浮的兄弟，否则，别想了，这就是为什么有些新来的总监及时能力再强，也斗不过一些公司里元老的.
所以别在纠结什么如何与同事好好相处了，同事才没你这么闲每天想这些无聊的问题呢！！！
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