您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
领导,的人,喜欢在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况的出现，有三种可能的情形与原因。不可以用某一种自认为的原因来评判此现象！否则可能就会判断错误从而导致对职场现象的错误认知！甚至会影响我们在职场的行动、表现！
可能性之一：这是个专门喜欢被小人巴结的领导，喜欢被别人拍马屁的领导！而他们喜欢的小人，正是其他员工讨厌的。
这种现象是存在的。无论GUO企还是私企，一些管理者、领导，根本不关心所谓的工作业绩、能力。就喜欢那些拍自己马屁、巴结自己、整天围着自己转的人。
谁哄的他们高兴了，日常私下的“走动”勤快了，谁能拍马屁拍的舒服了，就喜欢谁、提拔谁、照顾谁。
这种领导存在、这种“小人”也存在。
这不用说为什么，客观现实而已！
我们客观、平静的看待此类现象就好。而且没必要因此心态失衡。我们需要考虑的是在这种情况下，面对这样的领导，我们该怎么办就好！
思考我们如何塑造自己的生存空间、发展空间，让我们有时间、有精力、有足够的平稳心态去学习、积累自己的实力。为自己的未来发展拓展空间！
可能性之二：领导所喜欢的这个员工、下属，日常忽略了与同事之间的互动、协调、公共关系
职场有些员工，总体而言工作能力、业绩等等还是不错的，也能够与领导保持良好的关系，让领导有充分的认可甚至喜爱。只是因为某些自身的疏忽或者不屑，造成了与自己的同事、团队疏离、形成了隔阂。
职业人的思维方式是有差异的。有些人，可能不屑于和自己的同事为伍，一心只想着自己的向上发展，造成了日常与同事很少互动。这会造成同事们非常不爽！会让同事们认为此人只知道巴结领导、看不起同事。
还有部分人，自己与领导关系很好，但是与同事、员工互动过程中很多职场规则、潜规则没有意识到或者根本不知道！造成了其他员工对其形成了某种负面印象、看法、评价。
例如：有些员工，因为和领导关系很好，私下和同事们交流时，因为没有注意场合、措辞，言谈中无意识的让别人感觉：这个家伙太爱炫耀与领导的关系有多铁，爱炫耀领导对自己有多好。让其他同事感觉此人因为和领导关系好而有点儿看不起大家。
其实呢，可能此人根本没有这种想法！但是，自己没有注意场合、闲聊的内容、方式、使用的语言措辞等等，让其他同事有了深深的误解。
这类人是存在的。
哦，对了，老鬼还看到过有些人因为和领导关系好，在公开场合时，当着其他同事的面，表现的和领导亲近的不得了！这样其他同事感觉非常不舒服！
这种职场人，也是存在的。往往是因为他们没有注意到一些职场规则、法则，造成大家对他非常讨厌！
可能性之三：领导是否喜欢某人，很少以“此人是否得到其他同事的认可”为参考因素！
1、领导是否喜欢某人，那是本来就是领导自己的事情！
在很多时候，是没有理由的！即使是人缘很不好的人，也是有朋友的！我们为什么要拿“大家喜欢不喜欢”来衡量领导应不应该喜欢某人呢？道理上好像不同啊！
开个玩笑：领导的爱人，你可能见过，很可能他的爱人你看着不顺眼，感觉两个人不匹配。可人家两个人感觉合适，人家变成两口子是人家的事情啊！
2、就连领导任命、提拔领导干部，也不是以大家是否喜欢为最重要参考要素的！
换个角度思考：你喜欢你的领导吗？或者说，很多时候，一个团队中的多数人都不喜欢自己的领导。认为自己的领导不合格！但是，人家就是领导，就是被老板、高层领导任命为管理团队的负责人！
或许在企业提拔领导干部的时候，会考虑一下某人在团队中的好感度。但是，这一定不是最重要的因素！有些铁腕型的领导，下属都不太喜欢，但是可以用他的风格、方式，让团队爆发出最大化的战斗力。这就够了！
哦，历史上的蜀国五虎上将张飞。下属都恨死他了！对下属打骂体罚甚至杀，张飞都干！但刘备照样使用！咋了？这就是现实！
因此，虽然此文阐述了老鬼对于此现象的个人看法。但是！老鬼要说的是：最好不在琢磨、思考这种问题，没什么意义！
我们需要的是：思考面对职场中这类现象，我们怎么办！我们能否保持平和、理性的内心，能否不受到情绪的困扰而放慢我们前进的步伐！能否做到在任何环境下，都有内驱力来积累自己的实力!能否不因为情绪的影响而让自己浪费时间、空耗光阴！
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示。权当抛砖引玉喽！
【关注】老鬼不会错。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战问题。老鬼绝不以迎合部分人的口味而写作！不为了流量、点赞而做顺应那些错误情绪的文章！以最冷静、客观的角度来分享内容，甚至将部分人认为冷血、不舒服的客观现实写下来。才能对真正希望成长的朋友有益！
越多分享，越多收获！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没那么绝对！可能仅仅是自己的一种错觉罢了。比如一个人，很受领导喜欢，无论你出于什么目的讨厌这个人，但是你的讨厌并不能代表大家的态度。你认为大家也跟你一样，未免有点想当然了。
一个人招领导喜欢，而大家都很讨厌他，一般只有一种情况:这个人欺下媚上，奴颜婢膝，没有原则地讨好领导，甚至可能经常打同事的小报告。有些领导权利欲和控制欲很强，需要掌握团队内部的一举一动，所以对这种打小报告的人比较器重。其实这是一种利益交换。领导需要通过他获得信息，他需要巴结领导获得重用。但是这种人通过出卖同事而而获得职场利益，犹如团队内部的犹大，普遍为人所不齿，所以大家都会讨厌他。
一般情况下，能获得领导喜欢的人，情商都是不错的，他们既能与领导处好关系，也能与同事打成一片。当然，人心复杂，众口难调，一个人再会做人处事，也不见得人人都能喜欢。特别是与领导关系好，免不了就会有人眼热心馋。于是就开始嫉妒，因嫉妒而讨厌，因讨厌而相讥。还有一种人，故作清高，自命不凡，追求人格独立，标榜淡泊名利，喜欢站在道德的制高点上对别人指点评判，好像与领导关系好就是一种人格堕落。其实，这也是一种嫉妒心使然。因为自己做不到，就以清高来遮掩自己的欲望。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |