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在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
领导,的人,喜欢在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再说一个同事，这人真是见人说人话，见鬼说鬼话，凡是好事都和她有关，凡是出了什么坏事都没她任何责任，只会揽功推过，所以同事很讨厌，但她也不靠同事活着，那是只舔老板，每次一开会就是把公司当家，看着业绩下滑心如刀割，然后自己愿意和公司共进退，老板一说公司现金流困难，她都会说愿拿出自己的积蓄几万块钱和公司共渡难关，见那个同事比她强，就开始挖这个同事的黑料汇报给老板，啥时候都是一副公司奴才的嘴脸，虽然大家讨厌，但老板觉得她忠心，可堪大用。
以上三个例子，就是为什么在单位有些人招大家讨厌，但领导却喜欢的原因，因为老板也是人，有七情六欲，想有宏伟蓝图，喜欢忠臣良将，而这些人的表现满足了领导的虚荣心。这些人也都有一技之长，知道领导喜欢什么，想听什么。每个人在职场混都有自己的生存之道，对这些人无需鄙视，出来混都不容易。坚持自己的原则就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
混迹职场15年，形形色色的人是见过不少了。
说起员工讨厌，领导却喜欢的人，大概有以下几种情况：
一、给领导当眼线的人：
有的领导为了实时掌握团队的动态，
会在团队内部安插“眼线”。
我们经常碰到这样的情况，
员工私下里说的事儿，
很快就会传到领导耳中，
但凡有一点点非分之想，
都会第一时间被扼杀在摇篮之中。
试想想，这种喜欢跟领导告密的员工，
大家是不是很讨厌？领导是不是很喜欢？
二、居功自傲的职场“精英”：
这类员工的能力很强，
强到可以抢走所有人的风头，
某些时候，也侵占了其他同事的利益。
这样的员工往往在团队中人缘不是很好，
却总是被领导赏识。
就像我们上学的时候，
恨透了“别人家的孩子”一样。
三、溜须拍马的员工：
有一些能力一般，
却好在领导面前表现，
有时候，以打压同仁来突出自己。
在领导面前，
TA是顺从、听话、办事得力的优秀员工；
在同事面前，
TA就是一无是处的“马屁精”。
能做到在领导和同事面前“两张皮”，
也算是极品了。
所谓“枪打出头鸟”，
爱出风头的员工，
挨枪是在所难免的了。
四、与众不同的积极分子：
在职场上，有一些人，
是货真价实的好员工，
然而，TA身处在一个平庸而充满惰性的团队。
那么，TA的存在就让自己显得与众不同。
TA的积极，往往成为其他同事嘲讽的话柄，
而在明智的领导看来，TA才是真正值得信赖的优秀员工。
五、和领导沾亲带故的“关系户”：
在职场上，大部分人都会戴着有色眼镜去看待“关系户”。
我们通常认为，“关系户”就是靠关系才存在于团队中的，
所以，领导的亲戚、领导朋友的孩子、领导的同学……
这些人都成为团队成员不喜欢的对象，
但很多领导却总是“任为唯亲”，
不顾及其他员工的感受。
当然，也不乏有真材实料的关系户，
但是，需要改变同事们的看法，
TA还需要多时日去展现自己的能力。
以上就是我所见过的，员工讨厌，领导却十分喜欢的人。
供大家参考。
我是【聊哥】，
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都是诚心之作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说题主你瞎操心什么呢？萝卜青菜各有所爱。领导喜欢什么人关你什么事？！就像你谈恋爱，你喜欢谁关别人何事？！领导喜欢什么样的人，不是根据员工的口味来选择，也不会以员工的标准来选择喜欢谁。说一个核心的观点，领导只喜欢一种人，就是能给他带来利益的人。这种利益，有很多种，要根据领导的阶段性需要来确定。
一个小单位，或者一个办公室，往往有群体效应，那个“得宠”的员工，大家都比较讨厌。原来可能关系还不错，因为他被领导喜欢了，脱离群众了，可能要提拔了，其他的同事内心中就开始排斥了，怎么看这个人就像一个小人，不是小人，领导怎么会喜欢他而不喜欢我呢？这是群体从众心态，往往从自己的利益受到挑战这个角度出发的。有一个有趣的观点，这个“红人”不会因为同事不喜欢自己，就放弃让领导喜欢。因为被领导喜欢，意味有了升职的机遇。
第一种，真是那种拍马溜须、出卖同事利益的小人。比如，办公室里的同事，大家都不巴结领导，就他巴结领导，背后专门打小报告，所以被领导喜欢了。同事们自然而然排斥这个小人。
第二种，有能力有业绩，但瞧不起同事的人。这种同事能力强，显得其他同事很LOW，领导越是喜欢他，他就越可能得到提拔。其他同事越是讨厌他，你牛什么呢？鼻孔朝天了？你越是得宠，同事就越是讨厌。没有什么原因，大家就是讨厌瞧不起我们的人。
第三种，平时表现一般，突然被领导喜欢，木秀于林风必摧之。比如，办公室来了新人，没几个月投影而出，超越其他同事，被领导恩宠了，将来这个人要提拔了。大家除了打翻了醋坛子之外，还会引发集体怨恨。我们辛辛苦苦几年，你一来就要抢夺我们的利益，怎么看你都讨厌。
最后，这种情况，往往出现在比较小的单位内，或者是办公室环境里，而且还是那种比较基层的单位。越是大单位，越是发展环境良好的公司，越不会出现这种情况。当一群人认为领导喜欢的那个人就是大家讨厌的那个人时，说明这个单位的文化变味了。讨论这样的事情，对自己没有什么意思。领导喜欢什么人，不是根据你的口味而转移。归根到底，领导只喜欢给他带来利益的人，你讨厌不讨厌有个毛用？洞悉工作本身，洞悉领导需求，努力做一个被领导赏识的人才、对领导有利益的人才，才是你的职场王道。
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