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在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
领导,的人,喜欢在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
生存生态！
领导为什么喜欢他而不喜欢你？
付出不同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢肯定是有他喜欢的理由，能为领导排忧解难的，也就是要有过人能力，就象猎人的猎狗，要能为主人冲锋陷阵的领导都会喜欢。
至于大家讨厌的原因就多了，有的是能力不入人，除了嫉妒也没有什么可做的了，有的是自己混日子，不努力，也不喜欢努力的人，努力的那个人就成大家混曰子绊脚石，自然就讨厌了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己反思一下，领导为什么喜欢他们？领导为什么不喜欢你？“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！”你为什么不让领导喜欢呢？难道领导会毫无底线和原则的喜欢一个人么？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
讨厌其实往往处于嫉妒。
正如你在恋爱中遇到的情敌一样，你讨厌他，因为你浑身充满了嫉妒。当你的眼中充满嫉妒的时候，你就只会看到对方的缺点，而不是对方的优点，若是对方的价值观是你不认同的，则你肯定会更加嫉妒。若是你价值观与对方相符合，那么你嫉妒的则是对方的能力。
所以，坚持自己的价值观，增长自己的能力，学习别人的优势。
坚持自己的价值观
和珅和纪晓岚哪一个你喜欢，你或许说你喜欢纪晓岚，人正直，你或许说你喜欢和珅，人圆滑，那么你选择的就是你坚持的。
这在单位也是一样的，或许有你不喜欢的人和事，有时候你可能或许必须妥协，但是价值观永远不会亏待你坚持的你。
增长自己的能力
在自己的价值观之内，增长自己的能力，发挥自己的优势特长。其实之前的木桶理论有一个误解，就是弥补短板，但是短板如何弥补都是短板，永远赶不上自己的长板，所以发挥长板一直才是真理。
学习别人的优势
但是即使短板再弥补也是短板，我们依然要看到别人的优点，瑕不掩瑜，所以还是那句话，把嫉妒当成动力，而不是让嫉妒变得冲动。
每一个人都有自己的优点，战国时代的鸡鸣狗盗也是有可取之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都想得到上司偏爱。如果正好一个老实人得到上司垂青。必然众矢之地。而哪些会钻营，会拍马屁的人。凭借心机也不会被孤立。老实人在任何环境中都举步为艰。可是一个企业如果没有这些老实人，最终走向末路。老板心里最明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场当中复杂多变，人与人之间的关系一样，很难琢磨清楚，很多时候没有人可以做到像人民币一样，既能够让领导特别喜欢，又能让同事特别喜欢，所以往往在这个决策过程当中，很多时候都会顾此失彼，不能够众口难调。
要清楚同事之间，本身就是竞争与合作的关系。竞争在于每个人都要升职加薪，可是固定的位置就那么几个，合作的关系是彼此在完成团队业绩的时候需要相互配合，互相照应。
也正是因为如此，很多时候同事与同事之间的关系就会变得非常的微妙，这也导致了很多时候领导看中的一个人，可能太过于优秀则会影响同事之间的关系。这就是刚才你说的为什么很多时候，同事特别讨厌的人，却能够得到领导的喜欢。
另外在职场当中你会发现一个现象，有些人的能力太过于突出，则会很明显的凸显出身边同事的无能，而对于这样的人呢，身边的同事通常都是比较反感的，因为他的表现反而放大了其他人的不足，这样就很容易导致的现象，领导会经常拿他举例子做典范，这就会让其他人感觉很没面子。因为领导的目的和看待问题的角度和员工是不同的，身份的差异导致了他们需求点不同，这就导致了很多优秀的人并不能够完全处理好领导与同事的关系。
也正是因为如此，如果一个人既能够处理好与领导之间关系，又能处理好与同事之间的关系，那么这个人未来的职场当中将会是一片光明，因为他的情商足够高，做什么事情的时候懂得照顾对方的情绪，知道他人的需求在哪里。
另外有的时候主观意识也不要太强，你的想法并不能代表所有同事的想法，并不是你讨厌的人别人就一定讨厌。所以，在你提问这个问题的时候，要考虑考虑为什么自己没有做到是领导喜欢的人，为什么别人可以做到，这就是你们之间的差距，也是你应该弥补的地方。
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