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职场当中最忌讳的是什么?
职场,自己的,领导职场当中最忌讳的是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
4、讲我以前的公司工资福利待遇怎么好,同事关系融洽。在新的公司不要去讲以前的公司。讲好的,会让人觉得你对现在的公司不满意,对不好的,领导和老板会觉得你以后也会一样这么磨损现在的公司。
5、不要把的自己亲戚,朋友的人脉关系用在公司,老板只是表面暂时会感谢你,如果有一天你的人脉关系不给公司用了,你也就是不被公司重用,甚至会被辞退,而用过的那些关系,老板还会去别的人那讲你亲戚朋友的坏话。
6、不要和已婚的同事走的太近,职场是出轨率比较高的地方。每天相处的时间长,也容易产生崇拜和暧昧的关系,会让人觉得重回学校初恋的感觉。但是这都只是幻觉,你只是暂时得到所谓的爱情重回,要相信职场的这种暧昧只是一时的,各取所需,相互利用,谁也不会想为了职场爱情而放弃自己的另一半。
7、不要跟同事透露自己的工资,工资是很敏感的。即使再好的同事关系,知道你的工资高都会表示不爽,这只是现实。
8、上班经常迟到,上班耳朵挂着耳塞,经常边工作边看直播,然后也不顾老板同事在旁边经过,这会给自己不知不觉挖个坑。成为同事说你的把柄,老板看你工作的态度不端正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真是孙子兵法
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不要相信任何人
在职场中不要相信任何人,同部门的小姐妹,知心的hr小姐姐,楼道里一起抽烟撸串的好大哥,逢场作戏就好,不要交心,不要谈论任何公司立场的好坏问题,这条是血泪建议,先扇自己几巴掌,然后牢记在心!
2.工作点到为止
按劳分配懂吗?工作点到为止,完成即可,不用超出预期,现在的职场太多摸鱼大军,不要过于冲在前线去当韭菜盒子,做多错多树敌多,最近收到的求助私信基本都是超负荷完成工作最后功劳苦劳都没有,老板觉得你应该,同事觉得你活该。明白吗?除非你是业务线工作者,且提成机制公平,老板心胸宽阔,能get吗?
3.重要的工作内容交接留证据
留证据,微信截图,且关键节点主动和领导汇报,这个逻辑,不少小白会踩坑,he痴he痴的把事情做了,最后被职场小人甩锅惨死。
4.第一次被打压欺负,要顶回去
别说什么身不由己,我如果走在路上扇你一巴掌,你肯定把我的头盖骨都要敲碎,怎么在职场里被领导和老同事欺负打压,你就闷不吭声了?你妈生你出来就是当出气筒的吗?冤枉你打压你直接顶回去,可以撒娇可以开玩笑的口吻也可以阴阳怪气,但必须顶回去,别沉默好吗?别低着头回到工位自己难受好吗?
5.在任何人面前不评论其他人
领导也好小组同事也罢,你表面上觉得大家只是吐槽,开玩笑嘻嘻哈哈,实际上背后告密的小人说不定家里真的有八十岁高龄的老母需要赡养,PDD的告密案列还不够好笑吗?何况是池浅王八多的小公司??挑战人性?
6.别站队,别搞内斗
小角色真别玩,神仙打架小鬼受伤,职场平衡术而已,刘罗锅纪晓岚的没看到,甄嬛传还没看过吗?再不济梁山好汉看过吗?小角色要干啥?埋头苦干做业绩!抬头挺胸的领导好!即可,不卑不亢即可。
7.同事不做朋友
当熟人或者好同事即可、你真缺朋友的话,养只狗吧,这个逻辑如果不能理解,就去交几个实践下,除非你一直在底层,如若有一天你能力精进平步青云,你看看同事们的嘴脸上是否还洋溢着兄弟情义,但如果你一直是个职场炮灰,兄弟姐妹一定成群,职场真不是来交朋友的,你也不是分散精力来献爱心的,好好工作。
8.不要觉得你比领导厉害
工作中我们往往喜欢盯着领导的短处,然后遇到事情后我们会有种这样的心理,卧槽他还不如我呢,慢慢地开始有种不服气的心理。然后最后的结果可能就是开始产生嫉妒,自傲,等等负面的情绪。
最终的结果将是有很多不好的方面。比如:给领导的接触中也会像一些不好的方向发展,你会越来越不讲他放眼里。最后你可以走人了。
9.任何公司,任何职位都不要有混日子的想法,你混的不是日子,而是自己的青春。
10.遇到问题遇到事情时候,不能越级上报。
11.不要一直呆在一个没有提升空间的公司。工作能换要换,本单位总倾向于低估你的价值,外单位总倾向于高估你的价值,不跳槽就一直是员工,跳槽可能一下子就成了人才。
12.上司分配的任务,不要先执行。一定要先复述一遍确认他的需求,不要蒙头就干,有可能你做的未必就是他想要的。很多人辛苦忙碌的的,感动天,感动地感动了自己,就是付出没意义。
13.不要在同事面前吐糟自己领导,职场上没有秘密,有可能你今天说的话明天都到你领导耳朵里。
14.不要去讨好自己的同级同事。同事是资源的竞争者,领导是资源的分配者,让100个同事说你好,不如让一个领导信任你。领导满意了你才会获得更多的资源和人脉。
15.职场不是学校,不是你交朋友的地方。职场是只有利益的,友谊在利益面前不堪一击。
16.提出辞职后,面对老板或者领导加薪挽留,千万不要傻傻地信以为真。从你提出离职的那一刻,他对你的信任已经荡然无存了。他只是想先稳住你,等找到替代你的人后,一定会慢慢架空你,然后让你自己走人;
17.确认没有掌握核心技术,拥有核心竞争力前,千万不要频繁跳槽。能力没上去,跳哪都没有用。收入高低取决于你工作的可替代性,你走了,第二天随便找个人都能做的事情,收入能高得了吗?
18.对于老板、领导给你画的大饼要审慎对待,不要天真犯傻永远记住:工作的不可替代性是职场最大的谎言。
19.不要把精力浪费在对提升能力没有任何帮助的事情上把注意力用到最能体现个人价值的事情上去。
20.不要觉得事情小没有价值不想做任何一件小事都有其存在的意义,任何伟大的成果无非是把最简单的事情做到了极致。
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