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为什么有人认为40岁以后很难找工作?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
要我看,主要是韭菜一茬一茬的割不完,新韭菜长得快,又嫩又新鲜,老韭菜吃起来口感就没那么好了。
主要还是找工作的年轻人多,人家用人单位有挑选的余地。只见新人笑,哪闻旧人哭,人老珠黄,你说你有再有本事,也比不过人家流量小鲜肉,在娱乐圈是这样,在职场上也是这样,说其他的都是扯淡。
说起原因,按照东哥的说法,就是没有性价比,赤裸裸的说的不好听,但是却是他们的真实想法,就是觉得给你付出比年轻人更高的工资,却只做相同的事情,甚至还不如,算算账不划算,资本家的无情正是体现在这里,你骂他也没有用啊。
对于基层,需要受苦受累做事情的,老板们都不约而同的招收年轻人,觉得年轻人卖力、肯干、好忽悠,年纪大的人定型了,不好管,而且在精力上比不过年轻人……整个社会舆论就是这样,根本不会听从你的解释,所以如果40岁了还混在基层,又没有一技之长,那工作是挺难找的。因为千不该万不该,我们生活在了现代社会,如果是农业时代,情况就完全不同。
按照传统社会定义,40岁为人生不惑之年,在这个年龄,父母已经老了,渐渐的把家庭大权交出来了,孩子渐渐长大,还不到说话的时候,正是一家之主最成熟最有权力的时候,在家庭地位也很高,一家人吃饭,得等着一家之主第1个动筷子才能吃吧!
但是现在情况已经大为不同,40岁的年龄就非常尴尬,由于结婚年龄推迟,结果上有老下有小,一方面要搞好工作,另一方面要照顾好家庭,家庭收入,孩子教育,赡养老人,医疗费用,更别提做房奴了,压力那是山大,忙起来的时候,能吃口热乎饭就不错了,还奢望家里吃饭第1个动筷子?所以这才有那句\"人到中年不如狗\"的说法,你说痛苦不痛苦?
但是即便如此,40岁的哥们啊,我们还是必须面对,因为一家人都指望着你,你逃避不了!即便失业了,还要注意身体,别被压垮了。
不过呢,话又说回来。40岁以上的人很难找工作,那只是针对一部分人,还是有很多40岁的人找工作不难,或者说他们根本不需要找工作,因为他们已经有了一定的人脉积累,对自己做什么能做什么有清晰的思路和想法,根本不需要再跟年轻人在求职的道路上搏杀。这些同龄人,不说是人生赢家,至少也能hold住自己的人生。
四十不惑,就要有自知之明,就要把很多事情看明白想清楚,如果迫不得已,在找工作这件事情上,一定要扬长避短,不要去跟年轻人挤独木桥,因为你挤不过。你所要运用的,是利用自己的智慧和经验,乃至社会阅历,从这些方面找到适合自己的职位,否则是很难突围的。
所以说难归难,还必须去面对,也不要被吓住了,毕竟人生四十,也经历了很多,不要被很多舆论所干扰和影响,只要肯弯下身子,做点实事,多多少少还是能有所收益的。
事无经过不知难。年轻人也不要骄傲,更不要笑话中年人,因为迟早你们也会到这个年龄,到时候你再能笑话,那就算你厉害。
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们这帮七零后怎么办,工作难找,家庭负担重,上有老下有小的,那国家还要延迟退休呢?四十岁找工作都难,何况五十六十岁更不好找了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
四十岁往上找工作难?因人而异吧。有的人过了四十岁,体质.思维能力等都有所下降,再无一技之长,自己又不思进取,确实有的单位不愿接受。而有的人四十岁往后,阅历多了,各方面都积累了很多经验,如果身体健康,有些单位还会聘请。再说,国家会想方设法扩大人民就业渠道,相信只要自己努力肯干,就业问题还是不是问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁以上的人很难找工作,最重要的原因是性价比低了。换句话说,劣势比优势突出,劣势有哪些,网上已经说得够多了,我就不当复读机了, 大部分40岁以上的人自以为傲的工作阅历、管理经验、工作技能、社会资源、人脉等。这些在企业眼里也许就不是优势,反而是劣势,为什么?
首先,中大型企业,国营企业等大部分都注重人才培养,这种人才培养机制是校园就开始的,校招才是他们重点,并且招聘过程控制很严格。40+的人,就算关系过硬,一般也很难。
其次,中小型企业,大多是为扁平化管理,不需要过多层级的管理者,通常也最重视人才投入和产出的性价比,招一个30+的人比40+的人薪酬要求略低,但有更多时间和精力,能与团队吃、喝、玩、乐、工作在一块。换你,怎么选?
还有一些不会摆上台面说的,比如:一些高管年龄就和你差不多,招40+的你进来,等于在给自已挖坑;一是担心管不住你,二是担心你比他强,他被换掉了,所以你根本见不到面试你的面试官。就算有幸见到了, 一些老板(董事长/总经理)也会怀疑你工作的目的,是为了挖他的人?还是窃取他的生意、项目和客户。他心里在想,你有经验、懂管理,有资源、有人脉,为什么来我这里应聘,这才是你很难一两句话或一两次谈话就能让他相信的,只要他心里埋下这颗种子,结局就已注定。
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