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如果工作期间男员工非礼女员工，而且事后还继续再犯，公司辞退男员工要赔偿他吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果工作期间男员工非礼女员工，而且事后还继续再犯，公司辞退男员工要赔偿他吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以按照合同法的规定处理，本人认为没必要赔偿。更没必要纠结。如果楼主考虑到签合同时没有明确规定“非礼员工要开除”这条，怕给自己找麻烦，或者当事人是“刺头”不好处理，再或者本身非礼的情节很“轻微”（当然，非礼本身不分轻重哈～只是老百姓自己的评判）。那可以从非礼的结果和影响着手处理当事人。公司虽然不是警察局，但是你影响了其他员工的情绪从而影响了效益，那是不行的。而且这样，可以把双方都处理了。（当然要结合实际哈～）

回答于 2019-09-11 08:43:50

对女性进行性骚扰这不简单的是违反纪律制度的问题了，严重的就构成犯罪了。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位规章制度的，以及被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面接触劳动合同，而且不需要尽心赔偿。

题主所说的这个员工非礼女员工属于严重违反规章制度，且事后再犯，已经涉嫌犯罪了，公司在第一次就应该报警处理，对其开除，解除劳动合同，这样人有第一次就会有第二次，狗改不了吃屎，不用给他任何机会。报警、开除即可，大胆放心，绝对不用赔偿！

职场性骚扰问题是很多女性面临的一个非常头疼的问题，任何公司都不能允许这样的人存在，只有社会共同努力，让这些龌龊下流的人成为过街老鼠人人喊打，才能遏制这种不良现象！