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为什么有人认为40岁以后很难找工作?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
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B如果已经是40岁,请思考以下2个问题:
①我能够为某个群体提供什么价值?
这需要结合自身掌握的讯息和能力来回答这个问题。
如果自身掌握信息不足,很容易选择重复而机械性的工作,比如制衣,搬运工等。
②如果一无所长,是否可以先就业,然后再适时对接其他资源,提高自身的境遇?
如果一个人埋头苦干,是会错过很多机遇的,比如天上掉钱。不想埋头苦干,就要接触更多的讯息,利用信息差赚钱。
影响一个人命运的,不是厚厚的一本书,而是……
一种思维方式,掌握它的人都是商界高手,明白这些思维模式的人都可以倍增时间,倍增效率,并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……
它到底是什么?为啥能具备这么大的威力?……
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这已经是事实了,不要再以为认为。
检验的标准,你去看一下招聘的条件。
一般的专员岗位都是大学生毕业到,二十七八的样子吧,如果说是主管或者经理,也就是35岁以下,要超过40岁的话,可能是,更高级别总监什么的。
当然,如果你有很多的资源,或者说,经验丰富,然后足够给企业带来更多利益,就另当别论。
这也是很多人选到了三四十岁的时候不敢再跳槽,或者说不敢轻易跳槽的原因。
以前很多人认为三四十岁是人生的发展高峰期,四五十岁的话可以拿到一个很好的工资水平和,工作的职位。
而现在那一切都已经提前了,如果说不做好职业规划和职业打算,有可能就会被踢出局,或者说,自己创业成老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁按照正常发展的话应该已经是一个公司的中高层了,这时候想的不是我要干什么工作,而是我要过什么样的生活。你比一些刚入职的年轻人拥有更多的优势和机会,因为眼界更开阔了经验更老道了。此时的你应该是很多人眼中的成功人士,事业有成,家庭幸福,有一套宽敞的大房子,一辆名牌车子。每年空闲时间能出国度几次假,在一些社交场合如同学聚会上是所有人的焦点,大家都围绕在你身边,聊着你是如何取得这样的成就!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是四零五零现象。
本型是此年龄段的人,正常情况下,已是其所在单位主力了,除其他单位人挖走,一般在其单位是极被尊重的人了,这样优势的人,是不会自已到陌生单位找工作的。
再就是被迫下岗者,虽仅因决策被下岗,而去找工作,一般单位供不起其高工资外,其能力固化,未必适用。且尊重条件下使用起来很不方便,因而这一年龄段的大经验及能力虽丰富,但接收这样的人很不好应付。从而多不接受,造成找工作难了。
赞议一下,悟空问看后咱也在其上留上点啥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,薪资/岗位
基础岗,工资低,公司更愿意用年轻的人,反应灵活,节约成本。看着招聘网站上标的薪资很高,但是真正去面试的时候,试用期薪资很低,而且试用期三个月,公司还可以不用缴纳社保。这种薪资待遇只适合刚毕业的学生,或者工作1-3年的职场人员;40岁以上的人,上有老下有小,房贷,车贷,借款等等的负担,靠着点工资怎么养家糊口。
其次,精力投入
越年轻,负担越小,会有更多的精力投入工作。四十岁以后,照顾家庭,还要忙于工作,再加上身体的机能日益下降,导致脑力体力都跟不上工作的节奏,工作效率低下,老板怎么可能需要这样的人。
当然,也不能一概而论的
40岁,人生的沉淀期,很多成功的企业家都是从40岁以后开始的,只有不断学习,不断的提高自己,做好自己的职业规划,建立自己的人脉,一定会找到属于自己的人生方向的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在那都一样有技术有人脉就有工作因为人脉是最重重要的无论现在还是将来都是靠人脉才来生存的
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