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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
应聘者的意思：这个问题会比较巧妙，他会带出一系列和所应聘岗位有关的福利待遇，主要是让应聘者了解自己职业生涯可以去到的高度以及自我提升的措施等，这些对自己的职业目标的实现有没有推动作用？应聘者可以思考基于这些资源与自身优势的结合未来自己在应聘岗位上如何创造更大的职业价值？
五、我的下一步是
问题1：贵公司多久能确定我是否被录用？
应聘者的意思：这个问题是让应聘者了解对方的反应速度以及对方对该岗位的急迫性和了解对方通知自己的大概时间。
问题2：下一步我还应该做一些什么？
应聘者的意思：这是礼貌性结束用语，同时也表示应聘者对该岗位的重视和热切渴望与珍惜。
以上问题只是给应聘者们一个参考，再次强调面试时间有限，并不是所有问题你都来得及问的，所以你要自己把握。当然，不同的岗位所要向面试官提问的问题也是不同的，我这里仅仅是给大家一个启发，期望对大家有所帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实面试也不要想的那么难。
面试官问的问题无非就是你学的专业;个人工作经验;之前的公司为啥离职了;能接受的薪资范围等这些，其实你大可以从容地回答，面试官会告诉你具体上班时间，试用期还有平常福利。你也可以主动点问清楚，像加班情况，上班的一些基本规则等。面试从来都是双向的，你了解我的个人情况，当然我也要主动去了解一下公司的基本情况。
以上都是我自己的一些亲身经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试虽难，但其实它也有套路。通常来说，面试官面试时不外乎问三方面的问题。
第一， 意向匹配。
企业想知道企业和职位是否符合你的期望。通常会问到：
1. 你为什么想要加入我们公司？
2. 你为什么想要应聘这个岗位？
3. 公司/岗位吸引你的地方是什么？
4. 你的薪资期望是怎样的？
5. 未来3年的职业规划是怎样的？
6. 你期望从公司获得什么？
7. 你离开上一家公司的原因是什么？
第二， 能力匹配。
有了意愿还不够，能力跟得上才能做好工作。通常会问到：
1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位？
2. 你如何证明自己具备该方面的能力？请举例说明。
3. 你的领导如何评价你的工作表现？你做了什么使他对你有此种评价？
4. 你在上一份工作中是如何处理跨部门的沟通问题的？请举例说明。
5. 你的优点和缺点分别是什么？
第三， 文化匹配。
又有意愿加入，又具备相关能力，实际已经成功了一大半了，但是你的价值观、性格是否符合企业或团队的文化仍然对是否通过面试非常重要。通常会问到：
1. 在上一份工作中你是如何和同事配合完成工作的？请举例说明。
2. 你之前和同事出现意见分歧的经历是怎样的？
3. 遇到难缠的客户时你是怎样处理的？请举例说明。
准备好这三大类问题，相信你应对一般的面试是没问题的。祝你好运！
我是面过5000人的【面试官艾琳】，专注分享求职技巧和职场心得，欢迎关注我哦~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
七月职场：主要面试问题如下
1、简单的自我介绍；
2、之前的工作经验，主要是在离职公司所从事的工作内容，时长，同部门人数，岗位职责分配以及工作的薪资待遇等；
3、对自己工作中最成功或者最失败的事件，或者自己做出的最大贡献，能有的放矢的说出来给面试者一个对所从事工作的熟练感和高度了解；
4、自己的职业规划和兴趣爱好，还有特长等的哦哦
5、自己所期望的薪资待遇还有福利，如大小周，双休，加班，调休等
七月职场：面对以上问题
第一，学会包装自己，在面试前给人好印象，打扮自己适合于这一工作，如文员类或者码农，高管等岗位的形象；
第二，说话过程中，要自然放松，有自信，知道就是知道，不知道要勇敢的承认；
第三，准备好一个简单的自我介绍，包括自己的基本信息，对所面试岗位职责的熟悉度，还有要表现出对所面试公司的极大兴趣和热情；
第四，重点是自己之前所从事的公司或者工作内容，一定要以自己的贡献为主要内容，同事注重有针对性的回答面试者的问题。切记答非所问！
第五，对面薪资待遇方面，既不能太好，也不能太低，要学会适中，比如，期望薪资5000，那你回答招聘者期望薪资待遇是，期望6000左右。当然这是面试官主动要你回答。如果面试公司主动说出薪资待遇，那说明就只要两种情况，你合适，工资只能这么多，你不合适，又不好拒绝你的热情，故意开个低工资。这样的招聘单位，基本不用考虑。
最后，学会隐藏自己的不足，简单一语带过，说的太多，表现出来反而会让面试考官反感。
还有，就是对于是否结婚，生小孩等问题，最好给到面试官想要的答复。
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