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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你还有哪些问题？
这里提出的问题，我建议是，公司对本岗位的考核机制，公司对这个职位的晋升通道。
这两个问题一方面让自己心里有数，知道自己的工作任务，如何考核自己。问出这个问题，HR会觉得你是真的在考虑如何工作，你是有自己的自知之明和判断的。晋升通道也是你应该关心的问题，没有人不想进步，你要知道自己的努力方向，这里也可以让HR看到你的上进心，和积极态度，更有利于你的通过。
以上是个人觉得面试需要准备的内容和问题，希望可以有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一会让做个自我介绍，
第二离职原因
第三对本公司的了解度
第四还有什么要问的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一开始肯定会叫你自我介绍一下
第二一般会问你有什么缺点
第三你对工资的看法要求
第四你对公司加班的看法
第五你对自己的人生规划（三到五年的
）
第六 你对本公司有什么了解
一般这些应该差不多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
500强企业的HRBR来告诉你，面试的时候一般会问你3个问题：
一、背景型问题
这种问题会在面试一开始的时候就问你，问题内容非常简单，几乎就是根据你的简历的内容来问你的，目的只是为了消除你的紧张感。
一个优秀的HR会通过这种背景型问题来与面试者快速建立熟悉感，消除面试者的紧张，让面试者能够发挥正常及以上水准的水平。
这种问题一般不外乎是：“你是毕业于XX学校吗？”“你之前是XX公司工作过？”“你之前从事过销售/程序/内勤的岗位？”……
这些很简单问题，几乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
二、能力型问题
让你放松之后，HR就会通过一系列具有压力性、情境性、经验性的问题来确定你的思维逻辑、抗压能力、能力特质之类的关键胜任力。
1、 压力性问题
例如：她会问你“我觉得你的简历并没有什么出彩的地方，你觉得呢？”或者是“从你的简历看，我觉得你不太适合这个岗位！”之类的话语让你感受到巨大压力。
目的就是为了考察你的抗压能力和你在压力下应激能力。
如果这个时候你心凉半截、手脚冰凉、思维停滞、话语阻塞的话，那你就落入了面试官的圈套。
正确的回答方式就是，无论她是否真的觉得你适合，直接告诉她“我有信心能够在短时间内通过学习和调整，快速的适应岗位的需求。”
2、 情境性问题
面试官会给你一个假设的情景，看看你的思维方式。
例如最常问的一个问题：如果你面试成功的话，你会怎么开展工作？
这种时候可以给到大家一个万金油式的回答句式：
首先我觉得应该解决做什么的问题……（例如1-2两个这个岗位的关键目标）
其次我觉得应该解决怎么做的问题……（这个时候就要说你怎么努力学习、融入环境之类的话了）
然后我觉得应该解决怎么样才能做好的问题……（随便说一些你的想法，无论对错）
这种回答方式的关键在于你给了他一个很明确的你的思维逻辑方式，答案是否正确不重要，重要的你给你展示了你清晰思维逻辑。
3、 经验性问题
这个的目的是要在你过往的工作经历或者参与的事情当中，寻找你的能力特质。
例如，她会问你“你曾经做过的最成功的的件事是什么？为什么会那样做？”或者“你曾经参与过什么项目？在其中发挥了什么作用？”
这种问题的回答，一定一定要实事求是，可以适当的修饰，但是切记千万不要夸大，也不要把别人的事往自己身上套，更不要胡编乱造。因为在那样的环境下，撒谎是很容易被戳穿的。
三、确认型问题
这种问题一般都会是在面试即将结束的时候问你，一般是对今天的面试情况的总结，二是在这里面试官会通过回顾的方式确认你的一些话语是否在说谎。
例如，面试官会问你“你之前提到你参与过的那个项目，能和我再仔细说说吗？”
如果你前面撒了谎的话，这个时候就很容易被戳穿，因为一个谎话不仅需要无数个谎话去维护，更难的是在那样充满变数的环境中，你很难把你刚才随口说出去的谎话再一模一样的说一遍。
四、应付面试的2个小技巧
1、 放平心态
没有面试上不能说明你不优秀，只是你的能力特质和这个岗位、这家公司不相符而已。
2、 准备2-3个你自认为最满意的案例
把这个案例写下来、分析透、背熟。无论面试官问你能力型问题都想这几个案例上面引，用案例说明自己的能力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大城市，我不知道。但是小城市都是
第一：自我介绍
第二：是否在这有房
第三：是否结婚，是否有孩子
第四：加班问题
第五：你认为自己的优缺点
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