您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试时，HR面试会问哪些问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场白皮书提醒你：问题千万条，逻辑第一条，回答不规范，亲人两行泪！
以下是面试中最常见的一些问题，以及常见的雷区。
1 自我介绍
雷区：没有事先准备，只能复述简历内容，没有逻辑和条理，面试官听的云里雾里。
攻略：做一个简单的背景介绍，名字，毕业时间，工作年限，为什么选择公司，以及自己突出的优势（不必长篇大论，挑重点说）。
2 你为什么来应聘这个岗位？
雷区：因为投了简历，打电话让来面试就来了。被面试官认定你属于海投，没有诚意。
攻略：一定要提前做好功课，能够说出这家公司的优势，以及未来的发展前景，以及这个岗位如何适合自己。
3 为什么从上一家公司离职？
雷区：抱怨上一家公司的领导，待遇，以及同事关系。这会让面试官担心你以后也会抱怨这家公司。
攻略：找到上家公司与应聘公司的差别，比如上一家公司不是很重视自己的公司职位，而应聘公司很重视该职位。
4 你的优点是什么？
雷区：吃苦耐劳，有责任心，踏实肯干，有责任心，乐于助人…相信我面试官对这些词的厌恶成都绝对超乎你的想象。
攻略：列举针对你应聘的岗位需要的优点。
5 你有哪些缺点？
雷区：没有什么缺点，或者说自己也不清楚。或者说出的缺点恰巧是与应聘岗位相关的，比如你应聘销售岗位，却说自己的缺点是不善于与人沟通。
攻略：避开谈论与应聘岗位相关的缺点，对于不相关的缺点，可以直言不讳的说一下。
6 你对薪资有什么要求？
雷区：没有要求，或者明显高于市场平均工资。
攻略：提前了解面试工资对于该岗位的工资水平，结合自己的面试表现，稍微高于或者低于该工资水平。
7 你对未来有什么规划？
雷区：没有想过，或者过于好高骛远，比如一年做高管，两年CEO…
攻略：结合自己的职业发展路径，在合理的时间内做到一个合适的位置。
以上是我总结的一些面试问题，仅供参考，祝题主面试成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先就是自我介绍了，这个没什么好说的……
然后接下来就是问你的个人能力这一块，这个环节比较重要，以我个人经历来说，虽然实话实说事本质，但是不适合应用在面试这一块，尽量把自己能力放大来说，避开自己不懂的领域。
如果真的是应聘自己完全不了解的领域，那么就尽量往自己责任感很强这方面去突出，问到你完全不了解的领域，别回答完全不会，应该说自己可以去学习这方面的知识，这样会更好一些。
我上面说的其实就是现实，别觉得太过分，因为没有哪一份工作是谁一进去就是老手的，都是通过学习的过程才走过来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人从事管理类工作，最近几年经常做招聘，结合自己的经验谈谈面试官常问的问题和回答技巧。
1. 自我介绍
这个问题不用多说，99%的面试官都会问这个问题，而且还是第一个问题，其实好多面试官收到HR推荐的简历都没有时间看，基本见到应聘者时才看他的简历，但应聘者不要以为在自我介绍时，面试官在浏览你的简历可能就不在意你说什么，简简单单说几句就结束了。千万不要这样做，为什么？因为第一印象很重要，非常重要。如果你问一个面试官是否通过第一印象决定应聘者去留，面试官肯定回答不是，如果回答是显得不够专业，但是事实就是如此，面试官有的时候也会掺杂个人喜好因素里面，如果没有好的第一印象可能后面就是象征性走个流程。如何通过自我介绍留下第一好印象呢？本人建议如下：
l 自信，自我介绍时要显得很自信落落大方
l 语速和语调，自我介绍时要注意语速和语调，语速不要太快或者太慢，语调不要太高或者太低，同时控制好节奏
l 微笑，自我介绍时包括介绍之前，如果面试官看你尽量保持微笑，千万不要表现出一副生无可恋的表情
2. 以往工作经验
这类问题也肯定会问，面试官只有通过了解应聘者以往的工作经验，才能判断出应聘者的能力水平，这里总结注意事项如下：
l 语言组织，当在介绍以往工作经验时，最好不要边想边说，这样往往导致说的语无伦次、毫无逻辑，所以在面试之前关于自己的工作经验，提前做好充分准备，但如果有的时候真的问到一些事情，恰巧突然想不起来，这里教大家一个小技巧，提前准备好一瓶水，然后跟面试官说对不起，有一点点紧张，我想喝口水，这样喝水的时候给自己争取几秒钟思考和组织语言的时间。
l 工作经验中亮点，应聘者介绍以往的工作经验时，一定要着重说自己工作中的亮点，体现自己的价值和优势，如果不主动说面试官很容易忽略掉。
l 总结，应聘者介绍完自己的工作经验后，最好加上几句总结，比如：通过这个工作，我解决了什么问题，我学习到了什么等。
3. 解决问题能力
面试官经常会问：你之前工作中遇到哪些困难，怎么解决的？你之前有跟同事或者客户冲突吗，怎么解决的？这类问题面试官主要想考察应聘者解决问题和沟通的能力，有点故意挖坑，但是你又不能不跳，千万别说我工作中没有遇到困难，没有跟同事冲突，这样回答很失败，给面试官的印象要么就没什么工作经验要么就是骗人。
这类问题回答建议增加一些套路，比如：我之前工作中遇到的困难，当时我首先分析困难的原因是什么，如果是我对某些知识不够了解，那就赶紧恶补这些知识，如果困难是外部因素制约，那就寻找一些外部力量…..，类似这样套路。
总结
以上是面试中经常出现的问题，除此之外还有好多好多问题，有机会和大家一一分享。最后总结面试也是一条修行的道路，大家要不断总结不断完善自己，才能得以提升。
上一篇：如何用江山如画作一首藏头诗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |