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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般刚毕业的实习生面试时，问题都不会太刁钻。一般都是问学校经历，个人情况，未来规划，那这些又应该怎样回答呢：
1、面试时自我介绍如何做能吸引面试官？
分析：面试官主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力
（基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。话说条理清晰，有主次。内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸）
2、为什么选择我们公司？
分析：面试官考察应聘者的求职动机、求职意向，和对公司文化等是否认同。
建议：提前做好准备，对公司的文化、产品等做了解，表达出对企业的认同。尽量展现自己的经验是可以胜任职位的。
参考：其实我一直对公司很感兴趣，也对公司做了了解，公司目前的主要产品/业务是×××，我应聘的岗位主要负责×××。（接下来谈一些对岗位的理解和表示可以胜任）
3、职业规划？
分析：面试官要了解你：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；
建议：面试官更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望表达出看好公司未来发展，愿意长期在公司意愿，就算遇到挫折也会坚持。（最后一句加分项）
4、薪资待遇？
分析：面试官考查应聘者要求和公司是否匹配。既然谈到薪资了，就说明用人公司对你有兴趣，基本符合他们要求；还有一种可能，是从薪资判断你和其他候选人谁的性价比高。
建议：提前了解行情。看看同岗位、同经验其他公司的给出的薪资。 二，了解工资构成。基本工资、绩效奖金、社保、年终奖、其他福利等。 三，坦诚提出要求。扭扭捏捏会让面试官觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向，不利于求职。做到这些，就能大概给自己定一个合理的薪资了。
5、加班事宜？
分析：面试官这个问题是在考查你对工作态度、对工作目标完成性的决心、和抗压能力。
建议：工作多年，表明自己对加班的理解；每个公司都有自己的节奏，要融入适应；对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。
6、有什么优点和缺点？
分析：面试官在考察应聘者的自我认知以及随机应变能力。
优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心，缺点可以说刚刚毕业，经验还不是很丰富，希望能够多和有实力的领导、前辈学习。
7、应届生/实习生工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
分析：面试官针对应届生/实习生/刚毕业不久同学，提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。如果在乎经验了就不会约应届生/实习生/刚毕业同学来面试了。
建议：对这个问题应届生/实习生回答的时候最好要体现出态度诚肯，不刻意回避，勇敢面对，本来就是应届生/实习生/刚毕业哪来这么多经验，但可以多说说实习期间自己与本工作相关事宜，以及针对这个工作岗位，自己提前所学习了解到的相关信息，表达出态度端正，勇于学习的精神。
8、你还有什么问题想了解吗？
分析：看上去是个可有可无的问题，实际是面试官考察应聘者以及候选人的情商。
建议：企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力！参考：如果有机会成功入职，为了以后更好的融入团队，有哪些需要我提前准备、学习的。入职后有哪些培训项目，我可以参加吗？这样体现出你对学习的热情和上进心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
不同的公司，不同的HR会有不同的面试侧重，但是一些基本的问题都是差不多的，下面给出一些建议：
首先，面试注意事项
第一，面试之前对行业、公司、岗位都需要有一个尽量多的了解。你应聘了这个职位，那自然要了解这个行业，这个公司，才会愿意去投递简历，并且了解职位的主要工作方向才会有信心去做这个工作，所以这个是你需要做的基础准备。找到你的学历、能力、经验方面与应聘职业的关联性和优势所在。
第二，面试当天的准备。一份纸板简历，虽然HR应该是有看过简历，甚至也可能准备了简历，但是你需要准备，有备无患，我曾经吃过这方面的亏。穿着如果是金融行业需要着正装，其他行业也需要穿的正式点，艺术设计类的可以酌情搭配。当天一定要提前到，如果不确定路上情况，那需要提前的多一点，面试迟到是大忌。
第三，准备一个自我介绍。自我介绍是面试的常规流程，也是给HR的第一印象。虽然简历上有写，但是自我介绍也需要表达，这里体现你的表达能力，逻辑性，也是缓解你紧张的过渡阶段。自我介绍包括自己的最高学历，专业，工作经历，然后加几句自我评价。学历以最高为先，工作经历以最近一份为先，如果比较多，简要说最近的两三个就好。
常见问题
你对这个行业了解吗？你对公司了解吗？你对这个职位了解吗？
这个前面说了，需要你提前了解，说出自己的看法。
你上一份工作的内容是什么？为什么选择离职？
这里需要简单说一下你做了什么工作，可以说一下工作的成绩和亮点，或者锻炼了哪些能力，积累了哪些资源。离职理由，最好是应聘公司有而原公司没有的，比如想要更好的平台，更好的发展，或者是晋升空间等等。如果靠不上，就说真实的原因，但是如果对你可能有负面影响的尽量避免提及。
你觉得你应聘这个岗位的优势是什么？
这里需要结合你的学历，专业，工作经历，以及你个人的爱好性格等等，与现在应聘岗位相关的东西，跟现在岗位很好的结合起来说。突出重点，不要面面俱到。
如果你成功录取，你打算怎么开展你的工作？
这个根据实际岗位和你自己的想法来回答，但基本的套路是，了解公司的发展方向，了解部门职责，熟悉公司和岗位之后，再结合自己的能力，做好职责范围内的工作，并争取有所创新，有所突破。
你的预期薪酬是多少？
这里需要你根据市场的实际情况，招聘岗位标示的薪资范围之内，在自己预期收入上浮10%-20%，这样可以尽量给自己争取利益，与市场水平差距也不大，这样，如果你是符合公司要求的，HR可能给你预期薪酬，或者跟你讨价还价一下。
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