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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
8.当你要做某件事却缺乏足够的信息/资料时，你会怎么做？ 这道题主要想考察你的沟通能力、自学能力和面对困难时的处理能力/抗压能力。比如，你可以向同事请教、上网搜索、自学等。当然，这样的回答或许太千篇一律了，你可以想一个具体的例子，侧重于展现你某一方面的特质。
9.你是否曾经面对“不可能完成的任务”，如在十分紧张的deadline下完成一个很有挑战的工作，你是如何应对的呢？ 这个问题主要想考察你的压力应对能力。可以想想你是否曾经完成过什么不可能完成的任务。在这个过程中，你如何进行心理状态的调整、如何进行时间的安排。当然，你也可以顺便展示一下自己的沟通能力、团队精神，讲讲如何与老板沟通、如何与同事协作/寻求帮助。
10.你是否曾经超额完成任务呢？请举一个例子。 这个问题考察你的自主性和能力。对于员工来说，仅仅局限完成各种上司布置的任务是不够的，我们希望的是你能够独立地完成一个事情，有足够的归属感。特别是，在遇到上司没有指示的问题时，能有自己的判断和行动。当然，你可以详细地讲讲你做了哪些别人很难想到的事情，充分体现你的个人能力。
11.你做过什么创新的事情呢? 员工的创造力十分重要。可以讲一个你牵头提出的项目，主要体现你创新的能力。如果工作经验少的话，可以讲讲自己在生活中创新的小例子。
12.请描述一下你一周/一天的工作是怎样进行的？ 我相信，你不会傻到去说自己怎么充分利用工作时间做自己的事情或者打酱油吧？ 回答这个问题的时候，可以充分结合你以往的工作经验和即将应聘的新岗位对个人能力的需求去展开。比如，你可以强调自己是个自律的人，每一天开始之前都会做一个小小的计划，把一天大致规划好。
13.你是否曾经指导团队的新成员做某件事？ 这个问题需要你去证明，你除了自己很牛X外，还愿意带领别人一起牛X。特别在你有了2-3年工作经验以后，常常需要你教导新人适应工作、学习技能。
14.我们这加班挺多的，你怎么看？ 每次听到这个问题是不是有千万匹草泥马奔过？ 可是，你可以说自己不太喜欢加班吗？当然不行了。这个时候，就是你表忠心的时候了，充分展现自己的吃苦耐劳精神和为事业奉献的精神。 当然，到了考虑去哪家的时候，问过这个问题的公司，确实要慎重考虑啊。。。不小心就到坑里去了。
15.你未来几年的规划是什么呢？你将如何实现这个目标呢？ 通过这个问题，面试官想知道的是： 你是否真的想加入这个公司？这个公司是否在你的长期计划里?你是否是一个对事业有规划的人？你是一个积极进取的人吗？你只是把这份工作当成你的跳板吗？还是想通过这份工作进一步提升自己？ 在回答这个问题时，可以充分结合你对该公司未来发展趋势、愿景的了解，将自己的发展规划与之结合。 不过，在回答过程中，要避免这类的回答：“1年之后升一级”“2年之后薪水涨1倍”等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多年HR经验的老鸟解答下！
这道看似风平浪静，实则是暗流涌动的送命题，其实是我们HR对你考核的最后一关！
如果能在面试中提出一个漂亮的问题，不仅可以让你进一步了解新雇主，还能给HR留下一个好印象。
那么，什么是好问题？多年HR经验总结，无非是这三类：
职位发展问题
这个职位未来的发展空间如何？
公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？
我是向谁汇报的？
这类问题能让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
公司文化问题
公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度？
平时是否有团建交流活动？
这类问题能让HR感觉你关注公司氛围与工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。
公司发展规划问题
能否给我简单介绍下贵公司业务未来发展？
这类问题能体现你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况。
当然，有3种问题千万不要问！
显而易见的问题
特别是那些度娘能搜到的信息、公司官网简介、招聘信息有介绍的，都会显得你非常没水平。更体现了你在面试前并没提前准备或思考。
和工作无关的问题
咱们公司妹子多吗？
公司旁边的商场会经常打折不？
这些与工作无关的东西，这马上会让HR觉得你不够专业。
不要问对方无法给你答案的问题
由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。
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