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公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣,福利待遇不变,有什么区别吗?
劳动合同,劳务,合同制公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣,福利待遇不变,有什么区别吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣,福利待遇不变,有什么区别吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,公司制度改革,要我从劳动合同改为劳务派遣,福利待遇不变有什么区别吗?实际上区别还是有很大的,劳动合同是意味着你跟自己所在的原工作单位签订了劳动合同,那么由于公司体制改革导致你失去了原工作单位的劳动合同,也就是相当于从编内人员改制成为了编外人员。
虽然从短期内你的福利待遇不变,但是从长远的角度来看。应该来讲,你的福利待遇多多少少都会发生变化,因为从编制内改为编制外,最主要的一个原因就是不再承担相应的一些福利待遇,那么编制内和编制外员工的一些收入它是有很大的一个区别的,尤其是来源于国有企业的职工,我们可以明显的发现,劳务派遣和正式员工所得到的收入和待遇都是有所不同的。
那么对于这样来讲,我认为你在这家工作单位的发展前景相对应的就比较黯然和渺茫了,因为本身你连编制都不存在了,何谈网上发展的机会,所以说已经没有继续工作下去的必要了,倒不如直接要求你所到的工作单位来解除你劳动合同,这样一来的话你还可以享受到一笔经济补偿的待遇,对你本人来说也是一种好的解脱。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
上述问题,在职场中很多人都会问到这个问题,尤其在与单位发生纠纷时,不了解劳动合同与劳动派遣有什么不同,感觉都一样。
虽然福利待遇不变,但是,不代表劳动合同与劳务派遣没有区别。
下面说一下劳动合同与劳动派遣的区别。
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议,把劳动者派遣到用工单位,劳动关系归属劳务派遣公司,劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作,一般为6个月。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同,具有人身依附性,一般固定期限或者无固定的劳动合同,由用人单位缴纳社保、提供劳动保护,受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
突然感觉劳务派遣工好多,以前一直以为就我们是那样,现在才发现劳务派遣很多,谈谈自己经历过的吧,我也不去翻找什么法律明文规定什么的了,那些也没什么luan用 ,说到那算那吧,以前在某通工作工很多年,基本上可以说毕业就进去的吧,据说在进之前有一次也是把正式工转到派遣制公司去了,要么同意去,要么滚蛋,很多人就去了,刚开始的时候福利待遇什么的都一样,没什么区别,这样的事也持续了六七年吧,六七年以后,领导都换了好几个了,原来的很多东西也就逐渐的变了,慢慢的开始,派遣制员工和合同制员工的福利出现了一些差别,表面上工资还和绩效还是一样的,然后逐渐的晋升也更倾向于合同制员工了,培训和培养也更重视合同制员工了,很多文件的硬性要求都是要求是合同制员工,很多以前转派遣制的都后悔了,但有什么用了?要么继续干,要么走人,所以,如果公司要求开始由合同制转派遣制的话,建议尽快找下家,或者骑驴找马,别在继续呆下去了,否则就是温水煮青蛙。
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