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企业老板如何与员工处理相处？
员工,老板,关系企业老板如何与员工处理相处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三、战友关系
平台没做好，老板跳楼员工跳槽，大家多不好，所以在一个战壕大家都要有同事情、战友情，而这份情谁来引发呢？由老板来引发，多关心、多关注、多支持员工，让员工感受到你是把他当着战友看待的，关键时刻也可以挺身而出帮助员工处理一些难缠的私人事务，毕竟老板资源多人脉广，你是员工的靠山！
四、管理关系
没有规矩不成方圆，即使是黑帮也是有帮规的，老板可以对员工好、关心和体谅员工，但这并不代表老板没立场和没有原则，老板守住立场就是守住大家的未来，员工一般看的不远，看的不高老板就更要守住立场和原则，对员工该处罚要处罚该奖励要奖励，做一个言出必行、言行一致的老板！
道德经讲：太上，下知有之；其次，亲而誉之；再次，畏之；再次，辱之；这就是领导者的四个境界！
五、同学关系
来到公司大家是要一起学习和成长的，没有人天生会做好一个老板，同样也没有人天生就知道如何做好一个优秀员工。老板是否能和员工共同学习、成长很重要，如果员工成长的速度大于企业或老板的发展速度，他未来定会离开，培养团队的学习氛围，构建良好的工作学习环境，成为学习型组织很重要！
六、杜绝暧昧关系
这是老板的大忌，害人害己，更是违背了双方当初合作的初衷！
总之，老板怎么处理跟员工的关系？
一切在老板自身的作为和修为，方法不重要，重要的是老板对员工的心，做到有心、用心、走心和有意、好意。三心二意的老板就是好老板，也定是能跟员工关系密切走心的老板，老板是否对员工用心、走心、有心员工是能感受和体验到的！相信你就是那个三心二意的老板
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回答于 2019-09-11 08:43:50
老板怎么处理与员工的关系
老板处理好与员工的关系，能促进公司健康发展，能调动起员工的工作积极性和创造性。
我从下面四方面分析一下：
一、建立信任。
在一个公司里工作，被信任是很关键的。员工对老板的信任，就是员工对公司的信任，也是员工安全感建立的保证。给员工以信任，让员工发挥最大的工作积极性，更好地为公司的发展服务。员工也能实现价值最大化。
二、若即若离。
保持距离，又不能高高在上。让员工觉得老板就在他们身边，关心着他们的发展变化，给他们创造出更大的发展平台。不能让员工感觉的在一个公司没有发展，也不能让员工觉得公司没有发展。
三、恩威并施。
既要有严格的管理制度，又要有人性化的管理要求。制度保证一个公司员工在一个共同的目标下努力。用好制度只把尺子，可以让员工为公司的发展服务，可以服务的更有价值。
四、有成就感。
在一个公司工作，除了薪资收入外，更大的需求就是成就感。成就感能帮助员工逐步成长起来，获得更多的回报和肯定。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点1.不要让员工压力太大，让员工有一个愉快的心情工作。2.给员工一些自主性，有些事情有一定的自主选择权利。 3.不要让员工感到畏惧。4.多展现一下个人魅力，不是通过权利约束员工。5.不要过度的和员工打到一片，保持一下老板的气度，稍微有一点距离感。 可以做到这样的老板，应该员工都很敬重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作上下级，生活是兄弟
回答于 2019-09-11 08:43:50
威逼利诱
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考一下，不管是老板还是员工工作更多的是迫于生计，尽管工作上难免有些不合理之处，但还是需要必要的人文关怀，社会人情，毕竟是人，或许冷漠，只会让人寒心，一连串的连锁反应只会导致公司不断下降！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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