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程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他？
程序员,工作,老板程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
程序员让计算机替自己完成工作，老板该不该解雇他?
★不该解雇程序员，因为这种事情而解雇一个程序员，说明这个老板度量小，基本上没有大格局，有水平的程序员离开这样公司老板是一种明智选择。
程序员是从事软件程序开发、程序维护的专业人员。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员；按照提问者所说情况来看，作为公司的一个程序员能够让计算机代替自己完成一些自动化工作，可想而知这个程序员的水平已经相当高来，估计已经达到现在的软件设计师的水平了。
如果因为这种事情，公司老板是不该解雇这个程序员的；公司管理上的一切标准必须按照劳动法来办事，并不是一个老板看不惯就可以随便用一种莫须有的罪名强加于程序员头上，任意践踏劳动法的。
再者，这种事情并没有违反程序员的职责范围；假如我是这个老板，我会嘉奖这个程序员，要求公司员工向他学习，提高工作效率；因为今后发展趋势都是人工智能，讲究的是效率而不是皮皮踏踏、拖拖拉拉的慢节奏工作方式。
如果程序员因为这种事情而被老板解雇，可以申请劳动仲裁，要求老板给程序员的一定经济赔偿。
因为劳动法规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
以上为个人观点，大家可以各舒起见。
知足常乐2020.9.21日于上海
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说结论：你说的这种情况是存在的，但是一般不会马上解雇。
我就是做这种工作的
会各种编程语言，搞了很多年软件编程工作，后来跳槽到一家传统企业。这个企业的信息化程度，低的可怜，只有一个内部的OA系统，还是10年前的技术。每天营销部门需要统计各种数据，从系统上导出来，然后通过熟练地Excel技能整理出来。最麻烦的是，系统没有导入功能，而公司每年都有一批数据需要批量导入，就专门有人负责每天录入数据，着急的时候还得连续加班。
后来这个工作分配到我手里了，我就花半天时间搞了个工具，1分钟都导入进去了。剩下的时间就该干啥干啥了。
还有公司营销部统计数据，有的时候数据筛选不准确，熟练地掌握Excel是每个营销部门人员的必备技能，更有意思的是，他们还下线自己整理了一个Excel记录数据。服了 服了
针对这种事情 我就把系统的数据 分析了一下，然后每天生成Excel报表，然后通过聊天工具API，定时发送给他们。省心省力。
结果
因为原来这个工作需要很久才能完成，提供信息化工具后，很快完成了，这个事情被领导知道了。我们领导还是比较支持这种情况的，他看到这种现象后，号召全公司提高公司的信息化使用水平。对公司的常年来的信息化不合理的地方，要求大家提供信息化合理化建议，经相关部门审批后，确定是否要进行提高优化。
负面影响
虽然这种情况出现的可能低，但是不排除，有的领导，会因为你的工作不饱和而提出其他非分要求，比如调岗、降薪、甚至裁员等等。这个时候，你需要做的就是把做好的软件停掉，然后继续恢复该加班加班的生活。当然也可以出一个好的价格，卖给领导。
写在最后
任何提高工作效率的方式，都会减少相对应的工作岗位。提高效率越明显，工作岗位的价值越低。所以时刻保持清晰地认识，为了提高自己的工作效率的软件只提供自己使用，不要影响其他人的工作。
有可能因为你的效率提高，会造成其他人的裁员。这样你也不会在公司呆太久。
保证自己开发的辅助软件在自己可控范围内，保护自己的权益。
求关注 求关注 求关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
若程序员有能力让计算机代替人保质保量完成工作，老板应该嘉奖涨薪。
当然，也有不能正确用人的老板，那就赶快跳槽吧，跟着不会用人的老板是没有前途。
今天，IT企业知人善用的老板大有人在，编程天才大有用武之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事呀，让他到我公司来吧，我给他加薪。
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