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为公司赚得了10万块钱，公司只分给自己1000块钱，应不应该抱怨？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为公司赚得了10万块钱，公司只分给自己1000块钱，应不应该抱怨？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题得看你公司对发放提成或奖金是如何运行的。不能一概而论，一般而言，如果你是做销售这一块，提成是有合同协议的。如果你是设计一款产品或广告类而为了公司赚了十万块钱，并且没有协议的，那就看老板的心意办事了，老板考虑的因素很多，会考虑他给予了你发挥的平台，会考虑他赚了多少再按一个他认为合理的范围内给予你奖金或提成。所以与其抱怨不去更努力的为老板增加创收，老板赚得多给予你的才会更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

10万你该分多少？

看你的贡献，技术型的公司主要分给技术人员；快消品当然分给销售人员；

分多少合适，个人认为分净利润的2-5%比较合适，因为公司需要考虑投资人员的收益和公司的进一步更好运行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你为公司创造收益，公司为你分成多少，，这要看你入职时，公司和你约定的奖励机制和有关规定，如果公司没有违背制度，即使你付出很多，也不要有什么抱怨，你要有个好的心态，将工作视为一种学习的途径，在工作中发挥自己的特长，积累宝贵的经验，获得更多的知识，努力提升自己，做个优秀的员工，这才是工作最大的价值，是金钱无法比的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不好说 为公司赚了10万是10万的净利润还是10万的入账？一般来说提成5%~20%不等 关键是看利润多少

如果10万的进账 净利润只有一2-3万 那1000的提成还算合理的 如果净利润10万 团队5人 每人1000 也算合理 通常老板不会抠这点钱的 可能是利润确实是少

如果净挣1万 没有团队 就只给1000 那还是赶紧放弃这个公司吧 这么抠的公司也就没前途了

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看公司对有贡献人员的奖励是如何约定的。现在很多公司为了鼓励员工尽心的为公司创造收益，制定了很多奖励机制，为此也提高了员工的积极性。你为公司做了贡献理应得到奖励，至于多少还是和公司达成共识更好。