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面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第五，对面薪资待遇方面，既不能太好，也不能太低，要学会适中，比如，期望薪资5000，那你回答招聘者期望薪资待遇是，期望6000左右。当然这是面试官主动要你回答。如果面试公司主动说出薪资待遇，那说明就只要两种情况，你合适，工资只能这么多，你不合适，又不好拒绝你的热情，故意开个低工资。这样的招聘单位，基本不用考虑。
最后，学会隐藏自己的不足，简单一语带过，说的太多，表现出来反而会让面试考官反感。
还有，就是对于是否结婚，生小孩等问题，最好给到面试官想要的答复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、请简述一下你的履历。
2、在你的工作经历中，你最擅长那一块？
3、你喜欢跟什么样的人一起工作？
4、你的上司和同事是如何评价你的？
5、你从上一家单位离职，是什么原因？
6、你有什么缺点？
7、你有什么优点？
8、对你来说，在工作中最困难的一件事是什么？
9、请分享一下你在工作中最失败的经历？
10、你选择一家公司工作，最看重哪一点？
11、请谈谈你日常的工作重点？
12、当上司的想法和你的想法不一致时，你是如何处理的？
13、你有什么职业规划？
14、给我一个理由，为什么要录用你？
15、你对我们公司有多少了解？
16、你有什么问题要问吗？
……
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试常见的问题如下：
1、请先做个自我介绍
参考模板：你好，我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，目前是大三的学生。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一实习职位。
2、请谈一下你为什么想来我们公司实习？
可根据你之前了解到公司的基本信息复述一下，然后突出公司某方面在行业里做得比较好，加上自己所学的专业与此相关，还有自己对这方面很感兴趣 ，想通过实习增强自己在XX方面的专业技能。
3、你怎么评价你自己？
回答这个问题时，你可以自从工作、生活、学习三方面来答。比如你可以这样说：在工作上我严谨认真不喜欢拖拉，在大学期间我参加了XX社团活动时负责......（讲述过程）；在生活中我喜欢运动，我经常打篮球（或者其他）；在学习上我自学能力强，我在大学期间自学了XX,在学习上有什么不懂的我会主动向他人请教。
4、你的期望薪资是多少？
如果拿捏不稳薪资的话，你可以这样说：我觉得实习重在学习其次才是拿薪资，所以我相信贵公司会给我一个合理薪资待遇。如果明确自己期望薪资的话，直接报出价格即可。
5、你还有什么要问我的？
不建议回答说”没有了“，你可以问一些你感兴趣的，比如你可以问问新人入职是否有培训，问问自己入职后具体负责的工作内容是什么，问问团队文化氛围怎么样等等，只要问题不刁钻都可以放心提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的面试，就如同我们在学生时代的考试。是成长中的我们每个人都会经历的时刻。
[思考]回忆起学生时代的考试，想要得到一个好的分数，很多人可能都总结过：看书、复习、刷题……，但那是曾经，而现在的考试，多了更多考察拓展知识面，思维逻辑能力等相关内容。——面试其实也一样，随着社会不断的进步，如今的面试你可能遇到的情况会越来越多。但企业找人，万变不离其宗，任何面试形式和内容的变化也都是为了找到一个符合企业需求的人。
[微笑]作为一个hr，在看过这么多年企业招聘面试的变迁后，总结了以下几点经验，希望给即将求职的朋友带来些启发。
[玫瑰]问经验、问能力。
你曾经的工作经验是否和所招岗位匹配？这决定了你入职后是否能够快速的承担起岗位责任；你的能力如何决定了你是否能够胜任这个岗位。所以关于经验和能力的问题一定会在面试过程中被问到。
现在的hr已经不会简单的只问你做没做过？做的如何？他们会善用面试的各类方法（比如star面试法）和工具去挖掘你这两方面的实际情况。去甄别你是不是他们能用的人，若不是真材实料，也很容易被揭穿。
[玫瑰]问意图、问规划。
经验能力通过的人是不是就OK了呢？答案并非肯定的。现在的人们对自身职业发展的关注度越来越高，如果面试的时候，我们不能彼此了解，如果企业提供的岗位和面试者心里的岗位之间存在差距，那么即便入职了，可能也无法长期稳定的一起成长。企业不愿做无用功，对求职者也应该更加负责任。于是在当今的面试中，问个人发展、求职意图的问题也变得必不可少。双方匹配的情况下才是一个双赢的结果。
[玫瑰]问态度和价值观。
当岗位匹配各方面都已经相符的时候，是不是成功了呢？别着急，慎重选人的单位，还会看重你的态度和价值观。你是否发现，越来越多的公司会在面试过程中加入一些测评？这些测评的结果大部分是用来衡量你和公司核心能力素质模型之间的关系，去看你适不适合组织的发展和团队的需求。举个很简单的例子，在一个有加班文化的公司里，如果你不是同类人，你呆不长，他们也不会要；在一个效率优先的公司里，如果你是一个优柔寡断不敢决绝的人，你也可能很快被淘汰。所以态度和价值观的问题，是考察你在进入公司后能否迅速跟上组织发展速度和要求的衡量。
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