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面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
以上几点是Hr在面试过程中常见问题的归类，希望给即将面对面试考验的你一点帮助，提前思考，会给你带来你所期待的结果。[可爱]
我是@FANNY ，一名HRD，一名生涯咨询师。期待与你一起成长！[来看我]#生涯规划师上头条# ，#职场#
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人大学毕业后参加了数十家心仪公司的面试，成功率高达90%，但最后因为笔试面试都通过了市直单位公职人员的招录考试，所以最终选择了进入体制工作，但无论哪种类型的面试，应该说都是游刃有余、得心应手了，我大概总结了面试中最常见的问题和注意事项，无论哪个公司、哪个面试官，针对面试问的最常见问题无外乎是三类：一是关于应聘者自身情况；二是关于公司及应聘岗位情况；三是关于个人适合公司及岗位情况。下面，我根据求职面试时会问的最常见问题这个话题具体展开论述。
求职面试时最常见的问题类型
一、关于应聘者自身情况
面试时首先会问的最常见的问题就是关于应聘者自身的，比如：你的优势和不足之处是什么？你为何来应聘我们公司？你觉得你适合我们公司这个岗位吗，为什么？等等问题，都是针对应聘者个人的。因此，你在面试之前，应该对自己有一个全面的认知，一般对于自己的基本情况都不成问题，要重点认知的是你的哪方面能力和优势是非常适合这个公司、这个岗位的，而且这些优势和能力是其他人所没有的，思考的方向一定要和该公司、该岗位相联系起来，这样你的胜算就会大大增加。
二、关于公司及应聘岗位情况
这是求职应聘时面试官所问的重点问题，目的就是想知道你对这个行业、对这个公司和对这个岗位的了解程度，同时以此来确定你的求职是不是盲目的、是不是没有定位的。针对这个类型，面试官一般会问：你了解我们公司吗？来说一说我们公司吧。你知道我们公司是做什么的吗？你觉得我们公司的缺点或者漏洞有哪些？你知道你所应聘的这个岗位具体的工作职责和工作内容吗？你知道这个岗位是怎么运转的吗？等等问题。这些问题，都是围绕着对该公司和该岗位的熟知度来发问的，因此，这就要求应聘者在求职面试之前一定要通过网络、书本等各种途径获知该公司和该岗位的相关情况，只有掌握了这些信息，你的面试才能自信和主动。
三、关于个人适合公司及岗位情况
这是求职面试环节最为核心的一环，也是决定你能否应聘上该公司岗位的关键所在，因为无论一个人怎么优秀，最重要的依然是是否适合，适合则留，不适合在走。一般在这个环节里，面试官会问：你觉得你适合我们公司的这个岗位吗，为什么？如果你应聘上了这个岗位你会怎么样来开展工作？你期望的上班时间和薪酬是什么样的，底线是什么？等等问题，目的就是要寻找到你和公司是否适合的答案，在这个环节里，应聘者可以重点论述你和公司岗位适合的原因的是什么。另外，针对上班时间和薪酬待遇等，你可以按照自己的实际要求来谈，这个没什么的，工作的最主要目的就是薪资待遇嘛！但切记也不能空谈或者不切实际的谈。
总之，面试不仅是一个筛选面试者和面试单位双方是否合适的平台，更是展示面试者综合能力的一个良好契机，这个能力指得绝不仅仅是面试者在学习和专业方面的能力，更指的是面试者对面试的把控、了解和准备，因此，我们在面试一份工作之前：首先必须要对自身有全方位的了解，自己的性格兴趣爱好、自己的优势擅长以及不足等等；然后对该面试单位和所应聘的岗位有精确的熟知了解，这个单位的主营业务是什么、在同行业处于什么样的位置和定义、这个岗位的工作职责和日常内容是什么，大概是怎么样运作的等等；另外，还需要在自身与该公司该岗位的衔接之处进行一个重点思考，要找出你自身非常适合这家公司和这个岗位的充分理由，然后用自己宠辱不惊、沉着冷静的姿态和言语跟面试官平等交流，让面试官觉得这个岗位的最佳人选就是你。如此下来，就一定可以取得面试捷报!
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职面试会遇到很多很多奇奇怪怪的问题，我下面遴选5个最常见的，简要分析一下，希望给各位一些帮助！
1 做一个自我介绍
回答这个问题的核心不在于年龄爱好和工作经验，因为这些你的求职简历上都有，企业让你作自我介绍，最希望了解的是你最专业的技能，做过的最成功的案例，性格中最有特色的部分。这三点才是回答这个问题的关键。
2 说说你的优点和缺点
优点不宜空洞无物，最好结合具体案例来说，比如我之前带团队的时候，如何沉着冷静处理问题，如何帮助其他成员一起成长，如何有幽默感化解项目中的一些人际矛盾，如何凭借顽强的毅力坚持到最后等等。
缺点也不要说一些大而空的内容，更不要过分谦虚，故意说一些毛病，或者故意说什么“苛求完美”这样的鬼话，比较好的回复方式是结合这优点，简单插入几句小缺点，比如性子有时候有些急躁，有时候做项目的时候有些考虑不周等等。核心点就是要让优点把缺点遮掩住。
3 说说你对薪资的要求
谈薪资是绕不过去的话题，要的高了会显得你自不量力，公司也会觉得你配不上这个薪水。如果你要的太低，显然你在贬低自己，公司也会觉得你自信心不足，能力不够。所以，你需要提前了解同行业的基本水平，对自己做一个全面的衡量，然后当面试官问你的时候，你按照内心所想高出20%即可，因为最后肯定还有一个协商的结果，最后结果就和你内心所想大差不差。
4 说说你对加班的看法
加班似乎已经成为了很多企业的潜规则，996也好，007也罢，大家都心知肚明。但是面试官还是会再问你一下。那么该如何回答呢？
第一你要表示出工作如有需要一定要义不容辞加班，但是也要表明自己更会努力提高工作效率，减少不必要的加班。
5 你对我或者公司还有想了解的吗？
这个题一般是最后出现，也是一道很扎心的灵魂命题。那么应该怎么回答呢？
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