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面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
四、应付面试的2个小技巧
1、 放平心态
没有面试上不能说明你不优秀，只是你的能力特质和这个岗位、这家公司不相符而已。
2、 准备2-3个你自认为最满意的案例
把这个案例写下来、分析透、背熟。无论面试官问你能力型问题都想这几个案例上面引，用案例说明自己的能力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般刚毕业的实习生面试时，问题都不会太刁钻。一般都是问学校经历，个人情况，未来规划，那这些又应该怎样回答呢：
1、面试时自我介绍如何做能吸引面试官？
分析：面试官主要是看面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、自我认知能力
（基本信息只需要姓名、年纪、毕业院校就好。话说条理清晰，有主次。内容主要说明与岗位相关的工作经历、技能等。最后可以表达一下能够获得面试机会很荣幸）
2、为什么选择我们公司？
分析：面试官考察应聘者的求职动机、求职意向，和对公司文化等是否认同。
建议：提前做好准备，对公司的文化、产品等做了解，表达出对企业的认同。尽量展现自己的经验是可以胜任职位的。
参考：其实我一直对公司很感兴趣，也对公司做了了解，公司目前的主要产品/业务是×××，我应聘的岗位主要负责×××。（接下来谈一些对岗位的理解和表示可以胜任）
3、职业规划？
分析：面试官要了解你：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；
建议：面试官更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望表达出看好公司未来发展，愿意长期在公司意愿，就算遇到挫折也会坚持。（最后一句加分项）
4、薪资待遇？
分析：面试官考查应聘者要求和公司是否匹配。既然谈到薪资了，就说明用人公司对你有兴趣，基本符合他们要求；还有一种可能，是从薪资判断你和其他候选人谁的性价比高。
建议：提前了解行情。看看同岗位、同经验其他公司的给出的薪资。 二，了解工资构成。基本工资、绩效奖金、社保、年终奖、其他福利等。 三，坦诚提出要求。扭扭捏捏会让面试官觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向，不利于求职。做到这些，就能大概给自己定一个合理的薪资了。
5、加班事宜？
分析：面试官这个问题是在考查你对工作态度、对工作目标完成性的决心、和抗压能力。
建议：工作多年，表明自己对加班的理解；每个公司都有自己的节奏，要融入适应；对于一些自身情况的原因和突发状况加班更应理解。
6、有什么优点和缺点？
分析：面试官在考察应聘者的自我认知以及随机应变能力。
优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心，缺点可以说刚刚毕业，经验还不是很丰富，希望能够多和有实力的领导、前辈学习。
7、应届生/实习生工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
分析：面试官针对应届生/实习生/刚毕业不久同学，提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。如果在乎经验了就不会约应届生/实习生/刚毕业同学来面试了。
建议：对这个问题应届生/实习生回答的时候最好要体现出态度诚肯，不刻意回避，勇敢面对，本来就是应届生/实习生/刚毕业哪来这么多经验，但可以多说说实习期间自己与本工作相关事宜，以及针对这个工作岗位，自己提前所学习了解到的相关信息，表达出态度端正，勇于学习的精神。
8、你还有什么问题想了解吗？
分析：看上去是个可有可无的问题，实际是面试官考察应聘者以及候选人的情商。
建议：企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力！参考：如果有机会成功入职，为了以后更好的融入团队，有哪些需要我提前准备、学习的。入职后有哪些培训项目，我可以参加吗？这样体现出你对学习的热情和上进心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一会让做个自我介绍，
第二离职原因
第三对本公司的了解度
第四还有什么要问的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
七月职场：主要面试问题如下
1、简单的自我介绍；
2、之前的工作经验，主要是在离职公司所从事的工作内容，时长，同部门人数，岗位职责分配以及工作的薪资待遇等；
3、对自己工作中最成功或者最失败的事件，或者自己做出的最大贡献，能有的放矢的说出来给面试者一个对所从事工作的熟练感和高度了解；
4、自己的职业规划和兴趣爱好，还有特长等的哦哦
5、自己所期望的薪资待遇还有福利，如大小周，双休，加班，调休等
七月职场：面对以上问题
第一，学会包装自己，在面试前给人好印象，打扮自己适合于这一工作，如文员类或者码农，高管等岗位的形象；
第二，说话过程中，要自然放松，有自信，知道就是知道，不知道要勇敢的承认；
第三，准备好一个简单的自我介绍，包括自己的基本信息，对所面试岗位职责的熟悉度，还有要表现出对所面试公司的极大兴趣和热情；
第四，重点是自己之前所从事的公司或者工作内容，一定要以自己的贡献为主要内容，同事注重有针对性的回答面试者的问题。切记答非所问！
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