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面试时，HR会问到哪些问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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不同的公司，不同的HR会有不同的面试侧重，但是一些基本的问题都是差不多的，下面给出一些建议：
首先，面试注意事项
第一，面试之前对行业、公司、岗位都需要有一个尽量多的了解。你应聘了这个职位，那自然要了解这个行业，这个公司，才会愿意去投递简历，并且了解职位的主要工作方向才会有信心去做这个工作，所以这个是你需要做的基础准备。找到你的学历、能力、经验方面与应聘职业的关联性和优势所在。
第二，面试当天的准备。一份纸板简历，虽然HR应该是有看过简历，甚至也可能准备了简历，但是你需要准备，有备无患，我曾经吃过这方面的亏。穿着如果是金融行业需要着正装，其他行业也需要穿的正式点，艺术设计类的可以酌情搭配。当天一定要提前到，如果不确定路上情况，那需要提前的多一点，面试迟到是大忌。
第三，准备一个自我介绍。自我介绍是面试的常规流程，也是给HR的第一印象。虽然简历上有写，但是自我介绍也需要表达，这里体现你的表达能力，逻辑性，也是缓解你紧张的过渡阶段。自我介绍包括自己的最高学历，专业，工作经历，然后加几句自我评价。学历以最高为先，工作经历以最近一份为先，如果比较多，简要说最近的两三个就好。
常见问题
你对这个行业了解吗？你对公司了解吗？你对这个职位了解吗？
这个前面说了，需要你提前了解，说出自己的看法。
你上一份工作的内容是什么？为什么选择离职？
这里需要简单说一下你做了什么工作，可以说一下工作的成绩和亮点，或者锻炼了哪些能力，积累了哪些资源。离职理由，最好是应聘公司有而原公司没有的，比如想要更好的平台，更好的发展，或者是晋升空间等等。如果靠不上，就说真实的原因，但是如果对你可能有负面影响的尽量避免提及。
你觉得你应聘这个岗位的优势是什么？
这里需要结合你的学历，专业，工作经历，以及你个人的爱好性格等等，与现在应聘岗位相关的东西，跟现在岗位很好的结合起来说。突出重点，不要面面俱到。
如果你成功录取，你打算怎么开展你的工作？
这个根据实际岗位和你自己的想法来回答，但基本的套路是，了解公司的发展方向，了解部门职责，熟悉公司和岗位之后，再结合自己的能力，做好职责范围内的工作，并争取有所创新，有所突破。
你的预期薪酬是多少？
这里需要你根据市场的实际情况，招聘岗位标示的薪资范围之内，在自己预期收入上浮10%-20%，这样可以尽量给自己争取利益，与市场水平差距也不大，这样，如果你是符合公司要求的，HR可能给你预期薪酬，或者跟你讨价还价一下。
你还有哪些问题？
这里提出的问题，我建议是，公司对本岗位的考核机制，公司对这个职位的晋升通道。
这两个问题一方面让自己心里有数，知道自己的工作任务，如何考核自己。问出这个问题，HR会觉得你是真的在考虑如何工作，你是有自己的自知之明和判断的。晋升通道也是你应该关心的问题，没有人不想进步，你要知道自己的努力方向，这里也可以让HR看到你的上进心，和积极态度，更有利于你的通过。
以上是个人觉得面试需要准备的内容和问题，希望可以有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
500强企业的HRBR来告诉你，面试的时候一般会问你3个问题：
一、背景型问题
这种问题会在面试一开始的时候就问你，问题内容非常简单，几乎就是根据你的简历的内容来问你的，目的只是为了消除你的紧张感。
一个优秀的HR会通过这种背景型问题来与面试者快速建立熟悉感，消除面试者的紧张，让面试者能够发挥正常及以上水准的水平。
这种问题一般不外乎是：“你是毕业于XX学校吗？”“你之前是XX公司工作过？”“你之前从事过销售/程序/内勤的岗位？”……
这些很简单问题，几乎不需要你思考，回答“是”或者“否”就可以了！
二、能力型问题
让你放松之后，HR就会通过一系列具有压力性、情境性、经验性的问题来确定你的思维逻辑、抗压能力、能力特质之类的关键胜任力。
1、 压力性问题
例如：她会问你“我觉得你的简历并没有什么出彩的地方，你觉得呢？”或者是“从你的简历看，我觉得你不太适合这个岗位！”之类的话语让你感受到巨大压力。
目的就是为了考察你的抗压能力和你在压力下应激能力。
如果这个时候你心凉半截、手脚冰凉、思维停滞、话语阻塞的话，那你就落入了面试官的圈套。
正确的回答方式就是，无论她是否真的觉得你适合，直接告诉她“我有信心能够在短时间内通过学习和调整，快速的适应岗位的需求。”
2、 情境性问题
面试官会给你一个假设的情景，看看你的思维方式。
例如最常问的一个问题：如果你面试成功的话，你会怎么开展工作？
这种时候可以给到大家一个万金油式的回答句式：
首先我觉得应该解决做什么的问题……（例如1-2两个这个岗位的关键目标）
其次我觉得应该解决怎么做的问题……（这个时候就要说你怎么努力学习、融入环境之类的话了）
然后我觉得应该解决怎么样才能做好的问题……（随便说一些你的想法，无论对错）
这种回答方式的关键在于你给了他一个很明确的你的思维逻辑方式，答案是否正确不重要，重要的你给你展示了你清晰思维逻辑。
3、 经验性问题
这个的目的是要在你过往的工作经历或者参与的事情当中，寻找你的能力特质。
例如，她会问你“你曾经做过的最成功的的件事是什么？为什么会那样做？”或者“你曾经参与过什么项目？在其中发挥了什么作用？”
这种问题的回答，一定一定要实事求是，可以适当的修饰，但是切记千万不要夸大，也不要把别人的事往自己身上套，更不要胡编乱造。因为在那样的环境下，撒谎是很容易被戳穿的。
三、确认型问题
这种问题一般都会是在面试即将结束的时候问你，一般是对今天的面试情况的总结，二是在这里面试官会通过回顾的方式确认你的一些话语是否在说谎。
例如，面试官会问你“你之前提到你参与过的那个项目，能和我再仔细说说吗？”
如果你前面撒了谎的话，这个时候就很容易被戳穿，因为一个谎话不仅需要无数个谎话去维护，更难的是在那样充满变数的环境中，你很难把你刚才随口说出去的谎话再一模一样的说一遍。
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