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面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1 如果我有幸入职，您对我未来3到5年的职业规划有什么建议吗？
2 贵公司是否有相关的岗位和专业技能培训？
3 这个职位的发展前景是什么？
4 贵公司的福利制度是怎样的？
希望这5个问题可以帮到你！
欢迎大家关注@遇见小mi ，一起聊聊职场方法那些事儿~
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.自我介绍。
基本所有的面试官都会问这个问题，你可以简单说一下自己学的专业，但是要分着重点。
比如你是计算机专业，之前有参加广播站的工作，面试的是新媒体的岗位，那就要多说说广播站的这一块，体现出你有做新媒体工作的能力。
2.你的职业规划是什么。
这个要看你对自己以后的规划了，比如我的规划是运营，那我就会直接说出来。
不要出现HR问的时候，你还一头雾水的情况，因为没有目标，就没有努力的方向。
3.你有什么兴趣爱好。
尽量体现出团队协作能力，我老公大学的时候，参加了攀岩社团，面试的时候就会说自己喜欢户外运动。而且经常带领社团，这样能体现出组织领导力。
4.你有什么想问的吗？
你可以问一些你想问的问题，但是切记不要问工资、是否加班之类的。
要问一些有深度的问题，比如公司的发展方向，这个岗位以后的发展方向，包括公司对这个岗位有没有什么培训。
也可以顺便问下，等毕业了还能否来公司上班，这也算是提前找个工作了。
5.记得提前准备好一份简历，换一身整齐干净的衣服，如果方便的话，最好是偏正式一点的。
男生头发不要太长，不要给人一副吊儿郎当的样子，感觉不靠谱。
女生不要化浓妆，可以适当的化裸妆。
6.面试完了，要明确问什么时间之内有结果通知。有的就说回去等通知，不说具体时间。
另外，不要面试一家就等消息了，要多面试，机会才会多。而且面试也是学习的一个过程，会提问的话是可以学到很多东西的。
最后，祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般在面试快结束时，面试官都会问是否有什么疑问可以问他。如果能恰当的提问，能对你个人整个面试加分不少。
曾经面试过一个人，整个人一板一眼，对问的每个问题都直接回答，既不会主动拓展问题，也不会主动问问题，导致整个面试过程觉得对他的了解很少。面试的最后，问他是否有什么问题想问，事实上，是希望他能问一些他关心的问题，这样，也能了解他多一些。但候选人直接回答没有，无奈结束了面试。这样的候选人，即使你有很多闪光点，但因为面试的时间比较少，且你没有合理的展现自己，面试官没法综合的对你做评估，所以面试的结果大多不会理想。
因此，如能合理的提问，一方面，可以让面试官更多的了解你。另一方面，也能明确你比较关注的问题。对于提问，可以提问的问题如下：
1、岗位的具体工作。可以表述自己已经看过网上的岗位JD，但还想知道那些是不是就是全部的工作，自己每项工作的占比。在面试官介绍后，自己也可以阐述该岗位的主要工作，自己之前有做过那些，提高自己与岗位的匹配度。
2、部门的编制、目前人数。可以提前了解自己之后工作中会涉及的人事关系，及大概的办公环境。问这个问题也能向面试官传达一个信息，就是：你对公司是有一定的意向的。
3、如面试官没有主动说，自己也可以问一下这个岗位这次面试后的大概流程，是否有复试，还有几次复试等。这样，自己也能清楚的知道之后的安排，避免自己理解和实际不符合心理产生的负面情绪。
4、可以了解该岗位招聘的要求，侧重的评估点。从而也可以评估一下自己是否符合该岗位，对于该岗位面试重点评估的项目如之前自己还没有阐述到的，也可以及时补充。
5、可以了解公司该岗位的培训计划。这个不是一定要了解的内容，除非个人很关注这一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试问题，整体看来只有三大类。
关于人、人能做的事和钱，最终统一在是否可以为公司创造相应价值上。公司不会期待保洁员带领公司业务前进，同样工资高的总监也不能只做保洁员的工作。
第一类，有关人的。你是怎样的人，背景如何，之前有哪些成功与失败的经验。
第二类，有关人能做的事的。你之前所经历的有多少可以在新工作岗位上重复利用。这一点决定着新员工能为公司带来的初始价值。具体竞争性的公司之间，喜欢相互挖墙脚就是这个道理，来的新员工可以直接上手，省了培训的时间成本。
第三类，有关钱。对公司而言是人工成本，对员工而言是工资。前者期望合理的低价，后者则应期待合理。
面试问题的回答原则。
真诚——面试通过，入职之前会做背景调查。不会就是不会，强过入职后被开除。
量化——把之前学习和工作中的成绩数字化，进行有效总结与归纳。
合理——无论从事哪种工作、要多少薪水，都与员工自身为公司创造的价值相关。很少有创造价值少，得到收益 多的，这里的收益指的是薪水和个人的成长。
具体内容请观看视频。
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