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面试时，HR会问到哪些问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你的邀请，我的回答，小编文刀会友与你一起问答生活。
职场生活有时不亚于战场，进入职场就是一场冲锋，面试就是取胜的“三十六计”，如何面对HR的棘手问题应答自如，那就得“知己知彼”，才能“百战不殆”，小编多渠道总结了几方面问题，一起交流讨论！
一是不可回避的一道自我介绍题，棘手点就在于他可能重点问你有什么缺点，优点总会有，缺点却不好说，不说不行，说就得避开公司需要。
二是对公司了解多少，为什么想进本公司？这个问题侧重考验被面试人是否提前做足了功课，是不是一个“有准备的人”。面试之前尽可能搜集面试公司发展历史、主营业务等相关资料，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的专业知识。如果这个问题上侃侃而谈，就算没有新观点，就凭熟悉度HR一定会感受到你的诚意。
三是对将要从事工作的期望与目标有什么自己的想法。对工作有期望和目标的通常更容易习惯新环境，进入工作状态，据此可以谈谈自己的职业理想、职业规划，尽量表现出自己勤奋好学的特质，努力上进的钻研等等。
四是问你对“薪资”的期望，这是一个美好的陷阱。资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。一般公司招聘的时候都会即使已经说明了岗位的薪资范畴，但HR还是想听听你是怎么说，所以对于薪水可以根据公司的岗位要求衡量，比提出的标准低可以薪资也略低点，经验阅历丰富可不客气，往高处看。当然，需要综合考量。
五是除了本公司，你还面试那些公司了。如果回答的公司五花八门，难免让人对你产生不信任感，就不知道你会干什么。
当然，还会有很多方面的棘手问题，友友们可以回复评论一起来探讨！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
面试虽难，但其实它也有套路。通常来说，面试官面试时不外乎问三方面的问题。
第一， 意向匹配。
企业想知道企业和职位是否符合你的期望。通常会问到：
1. 你为什么想要加入我们公司？
2. 你为什么想要应聘这个岗位？
3. 公司/岗位吸引你的地方是什么？
4. 你的薪资期望是怎样的？
5. 未来3年的职业规划是怎样的？
6. 你期望从公司获得什么？
7. 你离开上一家公司的原因是什么？
第二， 能力匹配。
有了意愿还不够，能力跟得上才能做好工作。通常会问到：
1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位？
2. 你如何证明自己具备该方面的能力？请举例说明。
3. 你的领导如何评价你的工作表现？你做了什么使他对你有此种评价？
4. 你在上一份工作中是如何处理跨部门的沟通问题的？请举例说明。
5. 你的优点和缺点分别是什么？
第三， 文化匹配。
又有意愿加入，又具备相关能力，实际已经成功了一大半了，但是你的价值观、性格是否符合企业或团队的文化仍然对是否通过面试非常重要。通常会问到：
1. 在上一份工作中你是如何和同事配合完成工作的？请举例说明。
2. 你之前和同事出现意见分歧的经历是怎样的？
3. 遇到难缠的客户时你是怎样处理的？请举例说明。
准备好这三大类问题，相信你应对一般的面试是没问题的。祝你好运！
我是面过5000人的【面试官艾琳】，专注分享求职技巧和职场心得，欢迎关注我哦~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
大城市，我不知道。但是小城市都是
第一：自我介绍
第二：是否在这有房
第三：是否结婚，是否有孩子
第四：加班问题
第五：你认为自己的优缺点
第六：上班距离是否过远
第七：交通是否方便
全是一些小问题，比起学历和证书，他们更在乎经验以及稳定情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
一开始肯定会叫你自我介绍一下
第二一般会问你有什么缺点
第三你对工资的看法要求
第四你对公司加班的看法
第五你对自己的人生规划（三到五年的
）
第六 你对本公司有什么了解
一般这些应该差不多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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