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有一个每天都莫名其妙骂员工的老板，该不该辞职？
员工,老板,领导有一个每天都莫名其妙骂员工的老板，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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其实，这一点也不难理解，比如你的闺蜜来找你倾诉她失恋的痛苦的时候，她要的其实不是你应该告诉她应该怎样怎样做的大道理，她只是想跟她最信任的人，进行一次情感上的发泄和倾诉，所以，与其给她讲一些大道理，不如安安静静的当个木桩倾听者。
说的再清楚一点，感性沟通就好像一块扣开他人心扉的敲门砖。在与人沟通交流的时候，只有让别人敞开心扉，你才有跟其进行理性沟通的可能。否则，沟通往往是不欢而散的。
说了这么多，回归主题。
当你遇到一个爱骂人乱发脾气的领导的时候，你可能会想：“他都多大了，怎么还像个小孩子一样肆无忌惮地辱骂别人，作为领导，就这点素质格局吗？”
从情感需求这一点来说，你还真不能冤枉了他。因为情感上的诉求，是我们人类进化而来的本能，也是我们作为高等生物必然的诉求。
那么以后我们应该如何正确看待老板怼人这件事儿呢？
我相信大多数的老板不会无缘无故地怼员工，当然也不排除像许可馨这种，具有反社会人格，喜欢随便骂人怼人，心里变态的老板。在那种情况下，肯定是能离多远就离多远。
但要是领导因为不满意你工作上的某些方面表现而怼你的时候，你该怎么办呢？分两步走：
首先，不要急于解释事情的本质，先尝试着与领导进行感性的沟通，让他自己把气顺一下。比如，可以说：“老板，你说的对，我应该追求这样的结果。”
然后，再尝试着与其进行理性的沟通，摆事讲道理。比如，你可以接着上述话题，说：“因为什么什么原因，这件事情才有这样的结果，下次我一定努力改正，做到更好。”
最后，跟大家一起共勉，向上管理，学会与领导保持良好的沟通合作，对于每一个职场人来说，也是至关重要的。
我是小黑熊@小黑熊说职场 ，一个人黑&心不黑的职场人。
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