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一个集团公司到了需要减免基层员工福利来维持生计的时候,是到了一个怎样的地步?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一个集团公司到了需要减免基层员工福利来维持生计的时候,是到了一个怎样的地步?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个集团公司到了需要减免基层员工福利来维持生存,应该是到了举步维艰、难以持续发展的地步了吧。如果公司发展遇到暂时性困难、或者现金流不足,没有必要减免基层员工福利,只要通过扩大营销或贷款完全可以解决公司困局。
公司基层员工都是普通人,是公司的大多数,也算是公司的中坚力量。他们基本没有丰厚家底,没有超高能力,只有最平凡的才能、经历、经验,或者是刚踏入工作岗位没有多少工作经验的毕业生。在这种情况下,除了刚毕业的学生,那些按部就班的基层员工就算不结婚不生孩子不奉养父母,那也要能养活自己,并存下几十年的养老钱。所以,基层员工每个人至少要工作到50多岁,生存、家庭才有足够的保障,也就是说他们最需要的是安全感。
集团公司减免基层员工福利,其实也节省不了多少钱,但对他们传递了一个不好的讯号:公司经营不下去了,他们最需要的安全感受到威胁,面临下岗重新找工作的风险,除了刚比较的新员工,以多数基层员工的经验和年龄,特别是年龄限制,很难再找到适合的工作岗位。这样就难免人心惶惶,哪里还有心思安心工作。
基层员工恰恰需要公司的物质激励,一点点奖励就能激发他们的工作热情,带动整个公司的积极性,说不定可以帮助公司度过难关。在能力和忠诚度面前,公司最需要的是员工的忠诚。
综上所述,减少员工工资及福利费,特别是基层员工,是公司的不明智做法,除非公司到了破产清算的边缘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀答
首先说一下一个集团公司的效益创造者主要来源于基层员工,如果到了要减免基层员工福利来维持生计,那这个公司肯定已经是举步维艰了,再者一个公司的效益好坏和基层员工没有根本关系,主要是在管理层和决策者,你公司效益不好了不去追究这些人的错误决定而是减免基层员工的福利来维持生计那么这个公司估计也长久不了,大家怎么看呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.可能公司遇到了困境,坚持一下就可能挺过去。
2.可能是国营企业,响应上级号召,规范福利发放。
3.公司正在走向败落。
不知道你属于哪种?
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