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怎么制作高质量的简历？
简历,你的,岗位怎么制作高质量的简历？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容
√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为一个职场老司机，我觉得与其说要制作高水平的简历，不如说怎样制作与求职目标职位高度相关的简历。如今简历花样太多，我建议还是简洁有针对性，重点内容详细些，有相关性比较好。排除下面的误区，帮助你制作高相关度的简历。
1、避免只注重好看
近几年来，很多人为了求职简历出彩，都追求个性简历，非主流简历，还有各种简历大赛。可是最后这些简历，正真能重花花绿绿的简历中被选中呢？
最近邻居家的小波跟我说，为什么他的简历能在学校简历大赛中拿冠军，可是正真找工作的时候，简历总是石沉大海呢，而同学的黑白简历都比他的管用？
我想说的是，当大家都用花花绿绿的彩色简历的时候，优势就没那么明显了，这样的简历虽然有助于HR留意到，但是大家都这样的时候，这招就不灵了，这就是第一个吃螃蟹的人和跟风者的区别。
那么到底什么简历才正的有用呢？
2、避免和职位不相关的内容太多
其实小波的简历，第一看还是可以，但是呢逻辑和内容是硬伤。这不仅是小波的问题，还很多职场新人的问题，太过注重表面，忽视内容。
从小波的简历上看，他应聘的是研发工程师岗位，可是在简历中，开篇就大聊自己的性格开朗活泼，喜欢篮球，拿过简历大赛冠军等。整个简历没有几点是很职位相关的，就连和职位最相关的设计软件也只是在简历最后一笔带过。
这样没有针对性，和岗位相关性不强的简历，怎么可能会拿到offer呢？
3、 把和职位高度相关的经历提前
简历最重要的是匹配度，没匹配度的简历，就像没有准星的枪。虽然简历打出去了，但是打不中有什么用。
好的简历是跟求职岗位高度相关的，除了基本信息之外，与其一开始就说你获得什么不相关证书和奖，不如一开始就说你和求职职位相关经历，而且是量化的，具体的，有过程和结果的描述。
切忌不要一开始就说什么性格爱好之类的，记住，HR的时间和经历是有限的，一眼没看到你有什么条件符合这个岗位，那么你的经历很可能就被刷掉了。
总结一下，好的简历是与求职职位高度相关的，把这部分信息放在简历前面，你就成功一半了。还有一点，描述相关经历的时候要详细，量化，具体，有过程和结果的描述。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是“校招”，想必你还是在校学生，没有太多丰富的工作经验案例和业绩数据支持，那我们就从最简单的讲起吧~
先说说HR最反感的5种简历：
01. 简历厚厚一摞，毫无重点，细致到一份实习经历分成3~5个步骤写，无端增加了面试的工作量。这种时候，你的简历做得再认真，依旧是废纸一叠。
02. 简历上的照片太浮夸或者是非常模糊，用多年前的老照片、黑白照、艺术照、自拍照、或者是过度PS的照片都是禁忌。
03. 简历上写废话，比如什么吃苦耐劳啊，为人勤恳什么的，其实这些话写了用处不大。即便是你没有工作经验，是不是可以把实习或在校任职的经历拿出来说说呢？
04. 没有目的性，未写明要应征什么样的岗位。选择职位是你自己要做的事，HR往往最讨厌面试者摆出一副“反正我就是这么样一个人，你看我适合什么岗位吧”的态度。
05. 过分夸大自己的经历和能力。应届生是什么水平，HR心里多少有一条标准线。有些面试者为了获得机会，会过分夸大自己的能力，比如“在500强企业的核心部门承担重要工作”等。这其实是自己给自己挖坑！
再来讲讲写简历时，你必须遵循的【123原则】
【1】个目标：明确求职的行业和岗位，比如金融行业分析师，或者消费品行业市场管理。
【2】页纸：你的经验再多，也必须浓缩在2页纸以内，第一页写教育背景、工作经历等基本信息，第二页突出自己的能力、经验、业绩，尝试用数字说话。
【3】个优势：优势太多等于没有优势，针对应聘的职位，有针对性地列举出3个即可，切忌贪多！
祝你早日找到好工作~
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
年底了，很多人开始蠢蠢欲动准备跳槽了。我面试过很多人，也看过很多简历，但是能让我眼前一亮的简历非常少，能让我一下子就记住的简历更是少之又少。
看简历其实就是用人单位对求职者的第一印象，有的人确实经历跟条件都特别好，但是简历上写的一塌糊涂、没有重点，就会平白措施很多好的机会。一份好的简历，可以激发面试官的兴趣，让HR能从够一眼相中你，大大提高你的求职成功率。
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