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怎么制作高质量的简历？
简历,你的,岗位怎么制作高质量的简历？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、个人信息
简历上需要填的必须项就是个人信息，比如姓名、联系方式、教育背景等等。
注意点1：非必要的个人信息没必要写，比如身高体重、星座属相等。
注意点2：没必要放一张美颜过度的照片，蓝底的证件照才是最正规的。
注意点3：教育信息注意不要作假，主要描述在校经历，绩点成绩、专业排名等。
图片简历模板源自柚墨平台
三、工作经历
这是简历中最重要的部分，也是所占篇幅最多，最需要“大秀肌肉”的部分，下面介绍2个方法。
（1）方法1：用STAR法则给简历加分
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
下面举个例子——
“2021年全年，我在XXX公司担任销售人员一职位（情景），累计销售500份XX产品（任务），布局了华北，华东，华南三个不同商圈的重点客户，并培养了2个销售助理（行动），为公司带来实际收入100万，是2021年的公司销冠。（结果）”
（2）方法2：根据岗位量身定做简历
这种情况比较适合你看中了某家公司的某个岗位，可以按照对方的岗位要求，调整自己的简历。
以下面这个岗位为例——
我们来看上图这个新媒体运营的岗位，岗位要求分析：
· 能搜集大量信息，把握趋势有网感，即必须要了解平台营销的各种玩法。
· 审美优秀，执行能力强，综合能力突出。
· 对内容质量负责，即工作指标有量化标准。
分析了岗位的要求，就需要用事实和案例来证明自己的能力。
· 是50w粉丝微信公众号XX操盘手，擅长留存促活拉新。
· 针对用户的附加需要打通互联网矩阵，增加产品自身影响力。
· 自己是XX项目负责人，主要负责了XX部分，达成了XX成就。
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四、自我评价
这是简历的最后部分，同时也是最容易被忽视的部分，写得差会大大降低HR对你的印象分。比如老一套的「我团队意识强，善于学习。」说了等于没说。
真正优秀的自我评价，包括这四部分∶知识+技能+性格优势+其他。
如：“本人是个细节控，对工作充满热情，在采购领域拥有全面的知识，是非常有效的沟通者，可以快速解决复杂问题，尤其是模糊信息处理能力极强。”
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五、检查并保存发送PDF格式
简历写完了之后，注意检查一些小细节，不要犯明显错误，并且保存为PDF格式，发送到公司邮箱。
注意1：注意细节
比如“英文技能标签需要加空格“”技能描述需要首字母大写”等，还有不要出现错别字等低级错误。
注意2：保存发送PDF格式
因为Word版本在不同的电脑打开的格式可能是不一样的，因此一定要转换成PDF格式，最好在邮件的正文里也附加一份。
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对了想要在简历排版上出彩，可以直接进入柚墨，更多简历模板均可选择：http://www.yomoer.cn/。
相信你按照以上的步骤来，一定能写出一份相当硬核的简历，让HR无法拒绝，赶快来试试吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面
在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出小标题是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块
在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
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