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怎么制作高质量的简历？

简历,你的,岗位怎么制作高质量的简历？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

简历这东西是写给HR的，我们是在通过简历这种形式和HR交流，目的是要说服他：让你去面试或者说，让你获得一个工作机会。所以说，写简历本身是一个“说服他人”的过程，而简历那张薄薄的纸就是帮助你成功说服的工具。

因此，今天我们就来谈一下，求职时，如何制作高水平的简历?

简历应该怎么写

一、基础信息

一般位于简历的最上方，这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

二、自我评价

“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。

很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。

到底该怎么写自我评价呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；

“自我评价”内容编写误区

1.泛泛而谈

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

2.缺点描述

很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

3.夸夸其谈

很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

工作经历部分

1）公司和岗位简述

公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

2）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

比如：

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

写在最后

简历怎么写并没有固定的模板或者回答，只能说每个人都是独特的，但是每个人的独特之处很可能就是自己的优势。一句话：将个人优势最大化，将业绩与匹配度展现在企业面前，结合自身再针对企业打造的简历。一定是HR眼中优秀的简历！

回答来源公众号：争相聘这里有职场，成长类文章，这里是你的知识驿站。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简洁明了，美观大方，突出你的经验优势和适合这个职位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是做设计的人不建议自行设计做简历，

一来你费心做出来的简历

可能还没有用模板改字来的快

而且还很浪费时间

如果在比较急的求职期的话

建议你还是把更多的心思放在面试的准备上

简历的作用是锦上添花

如果你的核心能力不是“锦”，

简历做的再美观漂亮，反而有弄巧成拙的意思了。

但是简历作为面试官的第一印象也是非常重要的

所以去找一些美观的简历，对你来说肯定是有好处的。

现在很多网站都有精美的模板简历，

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