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怎么制作高质量的简历？
简历,你的,岗位怎么制作高质量的简历？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
接下来，我简单分享一下写简历需要注意的几个要点，大家可以对照自己的简历做一些细微的调整，当然土豪出钱给专业机构帮写简历的除外。无论你现在要不要找工作，先了解这些知识，总归有备无患。
1≮有层次
你的简历要对你的工作经历、学历学位、家庭背景、获奖情况等做好排版，工作经历由近及远，学历由最高学历往下写，一般写到高中就可以，更加简明的就直接写最高学历的起止日期即可。先写工作经历，接着是项目经历，再写入学时间断，最后写获奖情况、个人荣誉、所得证书等等。
很多人在写简历的时候比较随意，不太注重简历，以为自己有本事，面试的时候再去做详细阐述，可往往你连面试的机会都没有。
2≮有内容
一般简历包含以下几个部分：基本信息，教育培训经历，工作经历、项目经历，自我评价，个人荣誉或证书。
如果你是面试业务员、一线员工或是基础岗位，你的简历只需要把上面的内容填写好即可，无需赘言累述，基本上一页纸的篇幅。但是一定要完整，不能缺胳膊少腿的，那样就会显得很空洞、苍白，HR会以为你真的很差，而且没有多少求职意向，太随意。
如果你要面试管理岗位，一般情况下你的简历至少要有两页。因为面试管理岗的求职者基本上都会有两三家公司的工作经理，有一些自己的管理特点和优势，或者有一些曾经做过的项目和工作业绩，所以管理岗的简历有两三页是比较正常的。
3≮有重点
HR每天要查看几十上百份简历，凭什么让他能够快速找到你，并确认你就是那个对的人呢？HR对于每个岗位都有关键词人工肉眼自动思索技能，他们只看关键词。所以你在投递某个职位的时候，一定要先看清楚他们对于该职位的要求，然后根据他们的要求你做重点呈报。
比如他们公司的招聘上要求三到五年管理经验，带过50人团队等等信息，那么你的简历就应该把这些重点都要写上，比如公司行业、规模，工作职责、业绩，下属人数、团队以及回报上次职务等要素做一定的重点突出。
一旦你突出的这些重点符合他们的招聘信息，那么你就坐等HR主动联系你面试吧，剩下的就看面试的时候你怎么润色、填充了。切勿在简历上长篇大论，大谈管理思路、工作方法，洋洋洒洒几千字，你是存心恶心用人单位啊，毫无重点的简历会被HR直接略过的。
4≮有逻辑
简历一定要继续真实的基础上去填写，不要胡编乱造，所有的经历要经得起推敲。我曾经就看到过一份简历，简历上面写六年工作经验，其中四年管理经验，换过四家公司，目前职位是高级经理。然后这个人是本科毕业，现在28岁。
我也是本科毕业，本科毕业的年龄一般都是24岁左右，但是他有六年的工作经验，按道理他现在应该是30，而真实情况是28。无论是工作经验还是从事岗位都经不起细细推敲。有的人在收入上也是瞎吹胡编，一个基础管理岗就敢写底薪一万，真当HR是傻子啊。
4≮有标准
你的简历的要标准化，所有的排版、字体、间距、格式、字号等都要一致，如果你的简历 里面有数字，那要么就是全部统一写汉字，要么全部写阿拉伯数字，不要前后不一，个人建议全部阿拉伯数字，这样一眼就能看到重点。
有人会在简历上贴相片，并非一定要相片，但是有相片一定比没相片要更合适一点。既然要放相片，那么相片的选择一定要注意，尽量放职业照，没有职业照的也一定选择稍微正常点的体现精神面貌的照片。
最后，检查错别字，简历一定不能有错别字，切记。
5≮有针对
现在很多求职平台都有一键多投的功能，请大家谨慎使用，一定要看清楚对方的公司行业、职位要求再投递，否则你投了几十份可能只收到一两家公司的邀约。
应聘不同的岗位，要准备不同的简历，因为每个岗位性质不同，所要求的重点和针对新就不一样。如果你要面试主管岗，你就把各个公司的招聘信息里面对于主管的要求都看一下，总结一下，提炼出共同的要求，然后写在自己的个人工作职责里，其他岗位也是同样的方法。用这样的方法投递简历，基本上一投一个准，剩下的就看你面试的表现了。
以上就是我结合我自己的想法以及看过的众多的简历，分享的关于如何制作更加有用的简历的几点建议，希望对大家有用。
感谢你的时间，可以看到最后，如果这篇文章对你有一些启发，还请你来动动手指转发分享，也欢迎私信、评论交流。听说，经常关注、转发的人都加薪了
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前刚好很用心的花了有一到两个星期的时间，结果自己多年的招聘和面试经验，整理了一份关于写好一份简历的建议。希望对你有用。
先上全文整理的简历内容提纲：
一、说简历内容之前，先说一下选择简历模版要避开的点
关键词：简洁、干净。
通过多年的简历筛选和面试经验，我由衷的给三点建议。
1、不用封面、不用封面、不用封面
真的没必要！
你花了很多时间在封面的设计上，还反复调整颜色、字体和排版，最后满意的看着自己的杰作，开心的心里冒泡。
很抱歉，我告诉你，你在做无用功。简历前面那一页纸，我都默认是废纸，背面可以打草稿。
什么是封面？例如下面这种：
我的图都是百度的，为了让大家理解的更直观，侵删。
2、不要花里胡哨的简历模版
例如上图这个简历模版，挺漂亮的，但是我建议你不要用。你考虑过这个纸打印出来的效果吗？黑乎乎的一片。
我关注的是你的简历里的文字内容，你给我这么黑乎乎的一片，增加的阅读障碍，考虑一下HR的工作量吧，每天看那么多简历，这种类型的简历，给我们的阅读体验，真的不太好。
3、个人建议不要用表格式的简历模版
原因有二： Number 1：一般公司在面试前，会让你填一份个人信息登记表，基本就和表格式的简历模版类似，没必要带两份。 Number 2：表格空间一般有限，你能写的内容也有限，很难完全展示你个人的经历。作为HR，真的很想看到除了你基本信息外的其他信息。
了解了吗？OK，我们再来说简历内容。
二、简历内容应包括哪些？
我把它总结了八大模块：个人基本信息、求职意向、工作经验、业绩（项目）经验、教育经历、荣誉、技能特长、培训经历及其他。
好，我分开来一项项讲。
首先，个人基本信息
包括：姓名、性别、年龄、婚姻状况、籍贯、居住地、身高、体重、联系方式（手机号+邮箱地址）等。
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