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为什么老板宁愿花1万2聘请新员工，也不愿发6000给老员工？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么老板宁愿花1万2聘请新员工，也不愿发6000给老员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

产生这种工资倒挂的原因有很多，最重要的是公司内部的薪资增长速度要远远低于市场薪资增长速度。在公司招聘新人的时候，公司只能按照市场价走，否则很难招到新人。而对于老员工则不需要客气，因为他们不处于外部市场，这是一个市场经济现象。

除了经济学角度之外，从心理学角度也可找到一定原因。因为公司对老员工知根知底，优缺点都十分了解，老板对老员工早已没有了额外预期。而新员工则不同，在招聘过程中，由于新员工的“伪装”，发挥了较大的优点也隐藏了很多不足，这也给老板们带来了很大的心理预期，所以老板更加倾向于新员工。

对于老员工来说，要想避免工资倒挂，大多时候只有一条无奈之路——跳槽，把自己重新变成能够按照市场价计算的新人。

不管是从经济学角度还是心理学角度来看，工资倒挂的确是企业用人方面的一种弊病，会阻碍企业的健康发展，不过这也只是多发生在中小企业而已。对于大企业和知名企业来说，早就有了一套严谨科学的薪酬制度，基本上不会允许这种情况出现。