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公司应该建立员工微信群吗？
公司,员工,工作公司应该建立员工微信群吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 为了方便团队互相沟通，提高工作效率，而事实上并不是这样，有闲聊的，发小视频的，应该去阻止他们吗？另外建立微信群是否能正真的起到高效的沟通、提高工作效率的作用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是不是应该建立员工微信群，取决于“是否有利于管理和运营”，一般而言：公司的微信群重点针对“中高层管理者”，而普通的员工则少有建立“员工群”，为什么？
１、建立中高层管理人群，主要是因为：核心领导、中高层及主管，有时经常不能按时在公司，包括出差等，公司要定期进行战略、管理方面的会议，和相关的信息保证及时沟通，所以，需要建立一个运营微信群。
就我自身而言，也建立了几个高管群，事实上高管群和包括基层领导的群也是分开的，主要是及时沟通、实现协同，这是很有必要的。
员工微信群有没有必要建立呢？针对这一点，一般不是高层领导和各部门主管所考虑的事，核心是由ＨＲ人事部的事，如果ＨＲ认为有必要，就相信她的工作能力和工作安排，但事实上：ＨＲ并不愿意建立普通员工群……即使建立员工群，也只是主要用于“人事相关事宜”，专群专用。
各部门反而愿意建立“工作群”，这样方便相互传递资料，比如策划公司，这是必需要，策划小组间的资料，都是需要及时的互传，所以，建立工作群是必要的，但很少多部门建立员工群……
所以，公司建立微信群，更多的是管理层群和由各部门建立的“内部工作群”为主。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为应该建，不过应该看实际情况，信息时代要的是速度效率！！也有些公司的却起不到什么作用，管理也是需要的，根据朋友的信息说他们单位的就没有起到良好的利用，先期还是有个通知啊什么的，后来成了有些人的推销市场了，后来还有些吵架的，一千多人的群没什么好的作用！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司建立微信群太正常不过的事，现在只要是在一个单位或者公司上班都会建立各种群，目的就是为了及时，公开，有效的传达和反馈公司运营的各种工作要求和总结，现在大家几乎都很少用邮箱传达，直接微信群里一发，一目了然，效率非常快！那么针对你说的，公司建群以后群里乱七八糟的干什么的都有，我们来具体分析一下:
首先建群的时候，作为建群的管理人员（一般都是部门负责人）是否提示过大家建群的目的和要求？如果大家稀里糊涂被你拉进来，也没看到什么能做什么不能做，时间长了，偶尔有个人发个小视频，发个链接你都没有反应，那么，大家也都觉得无所谓了，这样一来，大家自然而然想干什么就干什么了。所以，没有规矩不成方圆，定好规矩是关键！
其次，公司建群都会多种多样，有高层群，中层群，员工群，你会发现层次越高越不需要管理，因为中高层人员已经学会了自律自主，知道自己应该干什么，不应该干什么，所以，在建群之初要明白拉哪些人进群，比如最小到班组长就可以了，不用所有的员工都进群，这样也方便管理！
所以，公司建群其实也不难管理，首先你得明白建群的目的，这样你就能精准的拉人进群，拉你底下的主管进群就行，至于员工，需要他们的上一级建群就可以，也避免群里出现越级上报的问题！与员工保持适当的距离有利于工作和管理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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微信是一款社交工具，所以既然是工具就应该发挥其自身的价值，每个人的手机里都有微信，互相加个好友拉一个群里就可以组成小群，非常方便随时解决各类问题。
01 社交软件让沟通更简单
社交软件的好处就是让大家可以随时互联，对于公司而言微信是代替QQ软件的最好软件，早期公司都会把员工拉入QQ群，随着这几年移动互联网的发展和微信的优化，大部分人开始习惯于微信沟通。
无论是公司还是部门组建自己的微信群已经是主流作风，有任何消息和通知都可以在群内及时沟通，个别紧急问题还可以快速拉小群解决，提高工作效率。
02 工作生活无法分离
有好处也有坏处，社交软件提供方便的同时也绑架了我们每一个人，我们的注意力被微信吸引大半，休息时间和工作时间也很难分离。
明明下班了，群里领导一说有问题，只能乖乖上线处理。明明别人可以解决的事情，自己还要在群里假装帮忙，这也是辛苦职场份子了 。
03 无法做到完全机密
虽然微信拥有强大的安全团队抵御互联网黑客攻击，但是数据发在微信的平台上控制权就在人家手中，过于机密的内容还是不要在微信发。
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