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如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷？

医疗保险,员工,德勤如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

以防有很多非四大的朋友看不懂黑话，给大家普及一下。

OT=overtime 就是加班的意思，一般忙季项目都会给员工一些OT（比如我就是100个以内），忙季之后如果要请假，就可以用OT换，8个OT可以换一天（标准工作时间八小时嘛）

小朋友=特指刚进事务所1到2年的员工，也叫associate（德勤的第二年小朋友就是A2）【去你妈的"小朋友“，有没有觉得特别不尊重人？】

S=senior ，高级审计员，熬过小朋友阶段基本第三年就换成这个职级了，很多人就开始作为现场领队，领导一个小项目了（经理一般是不下现场的），但是也有很多大项目的senior由于上面有更大的senior压着，所以还是在项目里让干啥就干啥，没什么自主权。

M=manager，经理，一般是一个或几个项目的带头大哥，直接向老板汇报

SM=senior manager，经理的升级版，功能和经理基本一致，不排除某些大项目除了一两个经理安排具体项目进度还有一个SM坐镇，也是直接向老板汇报

Director=总监，感觉这两年才多起来的一个职级，我个人推测是高级经理太多，直接升par会影响上面人的蛋糕，索性让你们先升总监，工资当然是比par少的，再履行一两年看门狗的职责。

P或者PAR或者趴=partner，合伙人，干到这一级你就真正进入四大的管理层了，由被别人吃肉转化到吃别人肉的角色（但是高级别合伙人剥削低级别合伙人我看未必没有，呵呵），但是现在par也分授薪合伙人与权益合伙人。以目前的形势，升PAR第一年妥妥授薪合伙人，也即是拿工资的合伙人，不参与每年事务所分红，说白了就是高级打工仔。

而权益合伙人是每年参与事务所收益分红的，是真正“既得利益者”。事务所一般没有留存利润，每年给员工发完钱解决掉其他开销啥的，剩下的利润就是老板们分，分得最多的就是权益合伙人。所以大家应该明白为什么有变态使劲压榨员工了吧，这不显而易见吗？从你身上榨出的果汁自然会变成他们的琼浆，压榨员工越狠，他们喝的越饱。不好意思，人性就是这么贪婪。像一位朋友说的：“和我的分红比起来，你们的命算什么。”

这里再补充一个delay=不予升职，基本就是小朋友第二年得罪了senior或者经理，在每年的”小黑会上“被告黑状，评分低于平均分，就没办法在第三年正常升为senior（小黑会指四大每年评定员工表现的关门会议）。也有活干的特别烂的，大家公认升他上去是浪费粮食。delay的情况在senior升经理，经理升高级经理，高级经理升合伙人等时间都可能发生。

不可否认的是，四大是有”政策性delay“的，据说每年高级管理层会达成共识，今年要delay多少比例的员工——也就是说你表现得好也不一定不被delay哦，惊不惊喜？意不意外？

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