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如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷？

医疗保险,员工,德勤如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷？

问题补充： 引述事件经过：得病的姑娘今年一直在公司一个让人闻风丧胆的项目，该项目经理曾经要求手下早上四点下班早上九点上班不准迟到。这个姑娘一直坚持，生病了也一直拖着在项目上，直到身体拖不住了，要求休假，但是因为种种原因耽搁。后来她在一个比较严厉的经理手下，因为身体支撑不住惹得经理不快，所以在今年的小黑会上被降级了。而她的consoler在会后就告诉了她这个消息，所以她有没有提前交信不知道，但是一定很早萌生了辞职的想法，且经理是知道的。根据公司公告，她是在本月中旬才交信且得到立即批准，在当天下午发现病情并通知公司。所以网上谣传的“反转”—辞职后得病反咬公司的诛心说法完全站不住脚，公司和个人没有任何一方这么宣称过。某些迫不及待替主子咬人的先省省吧，公司也没说人家是辞职后患病然后如何如何的。微博上某个还被四大新鲜事转了说兼听则明的造谣者，你这么恶意中伤他人，才是真的诛心。当时已经身体不适的姑娘在知道自己被降级后就开始自谋出路，后来她找好了新工作，当时听到消息还为她高兴。但是公司一直迟迟拖着不给她定last day，让她在某个苦逼苦的教育项目上苦熬着。直到查出了癌症，传闻主管本组的Leader当天就让她last day，办理离职手续。这个是和德勤离职的惯例相悖的，以往申请辞职的人总是会被各种理由比如项目需要等等要求晚离职，我甚至见过离职期三个月的同事。而HR部门在明明以前都很好说话的延期社保问题上对这个姑娘提出各种苛刻要求，比如去医院开证明，然后拿到证明后又说很遗憾不能延长。也正是这样出尔反尔引起了她的不满，才爆发在朋友圈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得先把员工的加班工资付了，再来谈企业的社会责任吧。。。而且德勤你敢说员工得癌症跟加班一点关系都没有？

别告诉大家没有加班，理由是没有加班申请啦，加班申请没有负责人签名同意啦。这种事情真的没人信。德勤作为四大之一，还有人不加班吗？

德勤中国在此郑重发表声明： 德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。

德勤已经不是第一次爆出加班问题了吧？

又要祭出这张老图了：

据说是德勤香港的办公室门口贴的，背景就是德勤，可千万别说是ps的。

上面写了什么呢，我给大家翻译一下。

第一张是合伙人写的：

我们办公室工作开始的时间是：

早上8:30，

不是早上9:00,不是早上9:30,不是早上10:00,也不是早上10:30，

你们最长期服务的合伙人。

第二张是员工的回复：

我们工作结束的时间是，

下午5:30，

不是晚上12:00，不是凌晨3点，也不是凌晨6点，

您卑微的仆人。

然后员工回复的A4纸上还有一个手动画上去的竖大拇指点赞，说明这篇员工回复是受到其他员工认同的。

德勤员工加班的事实，不仅存在，而且早已旷日弥久，而且据说很多员工的加班费是不给的，因为加班申请不批，默认你义务加班。这种做法在很多公司都有，但也就是加一个小时两个小时的，轻微违法，一个愿打，一个愿挨，也就算了。但是像四大加的这么丧心病狂的，还真没有多少。

四大也不怕，一方面财大气粗，也不怕赔钱，员工都是准备要到企业去做财务经理或者管理咨询的，都怕坏了名声，没人去仲裁，另一方面四大还怕招不到人吗？随便招招手就一帮学会计的屁颠屁颠跑来加班了。所以，有恃无恐。

企业文化不是公关的挡箭牌，既然说得出，就要做得到。”以人为本“这四个字，有加班文化的企业，就不要拿出来说事儿了，我党科学发展观的核心难道是鼓励人民加班吗？中华人民共和国劳动法和劳动合同法表示不认同。

再说说现在的求职者啊，心态很浮躁啊，为了成功，什么都不惜付出。但是人的生命只有一次啊，这个成本沉没了，就再也打捞不上来了。建议要进四大的那些求职者们，仔细思考一下自己的人生，想想家人 。对于自己的身体，不要想着先污染后治理，而要想想可持续发展。

最后祝大家身体健康，身体健康，身体健康！

回答于 2019-09-11 08:43:50

近日，我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是，我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解，並多番转发，对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。 德勤中国在此郑重发表声明： 德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时，始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。 德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。 我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医，希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利度过难关，并衷心祝愿她早日康复。 在此，德勤对社会各界对此事件的关注，对德勤长期以来的关心和信赖，表示感谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

石塘网的网友大家好。笔者正好有朋友在德勤当合伙人，在昨天的合伙人会议上，公司也通报了整个事件的原委，基本与上述说法相符。

在金融机构，尤其是投行、四大这些，员工工作拼命是人尽皆知的。但是上述说法中被要求“早上四点下班，九点上班”的情况明显是夸张了，偶尔一两次是可能的，肯定不会是惯例。

另外，德勤作为一家大机构，不愿意帮员工延期社保的讲法也很难成立，没有一家公司会因为这点“小钱”而让自己的名声受到损失。

据笔者了解，让这位女生将这个事件爆料出来的，是德勤的HR在与她沟通时言辞不当而引起了误会。HR让她不要把病情想得那么严重，这原本是想安慰她，但被对方认为是公司拒绝承担责任。

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