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为什么企业管理一严，员工就会离职？

员工,公司,企业为什么企业管理一严，员工就会离职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么企业管理一严，员工就会离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这确实是一种现状，一个企业管理严格，员工就没那么自由，辞职的人就会明显增多，之所以出现这种情况，主要可能是以下几个原因：

第一，有对比就有伤害

任何一个行业或者领域不只一家企业，有的企业可能管理严格，有的企业可能管理相对比较松散，而行业内的企业，都是相互相通的，很多员工都能够了解到同行其他企业的情况和信息，经过一对比，发现其他企业管理可能没有这么严格，他就会觉得去那里会更加的自由，那么他就会辞职。

第二，不喜欢约束

现在有很多人，既希望能够得到比较高的工资报酬，又希望工作比较轻松，还要比较自由。所以，拥有一个良好的轻松的工作氛围，是他们就业的重要考虑事项。正是出于这种心理预期，很多人在管理比较严格的时候，会感觉到不自在和不适应，希望能有一个比较轻松的氛围和环境工作，宁愿工资少一点，也愿意到一个管理没有那么严格的企业工作。

第三，生活水平的提高

现在大家的生活水平，得到了很大的提高和改善。不像几十年之前，不努力认真工作，下岗几个月就生活困难了。所以，现在很多人不完全依靠工资生活，所以有些家庭条件相对比较好的人，觉得管理太严格了，自己不喜欢这种环境，可以不用过多考虑就辞职了。

纯属个人观点，希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

造成员工辞职的原因是不懂管理。

1：管理者的境界和格局决定了公司员工的发展和适应。管，是管住自己，管住事情和事物，理，是理顺和顺应人性，顺应自然。真正的管理是“管理者管制好自己，自律性才能够约束别人。”凡是能够中层以上这些领导能够充分做到自律性的，没有任何员工愿意离开公司。

2：纵观历史凡是能够成为优秀的管理者的人，都能够顺应人性，让人发挥出来自己的优势和特长。对于人性的弱点，给予肯定和支持。没有任何强迫性和约束性。强迫约束不能让人发挥出来优势。

3：管理方面的制度要求严格，但是我们也要把握好“度”。不能太高，太过，太出格。让人无法呼吸，难以理解和忍耐。太松，也不会产生良好效果。必须要适合自己的公司具体情况。合适的才是最好的！

4：管理！实际上是“托管”。托，托起他人，托起员工。给予合理的表扬，支持，鼓励，帮助，称赞，培训，等等。让别人成为德才兼备的人才。管，管好自己，管好事物。管好方向和计划。不能理解为只管不托，或只托不管。企业的发展壮大，毕竟是全体员工的集体提高思想，技术技能。不是只有一两个人的提升和提高。

5：管理部门，要能够先管理自己，先能够充分管理好高层领导，才能够真正的管理好员工。员工有方向，有目标，有希望，有发展，绝对不会辞职离开公司。只有哪些“偷奸耍滑，好逸恶劳自私自利”的懒惰员工才会辞职离开公司。

6：正人先正己。不要忽视了榜样，标杆，楷模的力量。自己做不到的千万不要约束员工。管理是疏导，不是约束。管人先管心。天下万事一个“理”字。以理服人！有理有据。合情合理科学运作。

7：给予合理的薪资待遇。人人都有家庭，需要养家糊口，需要养儿防老。合理分配利益，让人生活无忧。

这样的话，就不会再有员工辞职离开公司啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【煤矿科技工作者观点】：企业管理一严，员工就会辞职。表面上是员工因企业的严格管理，造成员工的不适应而选择辞职，其责在“严”上，其实质可能是企业优胜劣汰的结果。因为企业的发展最终是要留下强者，留下有利于企业更好发展员工。

一、企业严格管理的实质

1.严格执行制度规定

企业严格管理，是对于松散管理而言。一些企制度和规定本身是存在的，只是执行尺度过松，管理过散，不能认真落实既定的制度和规定。在执行时有变通、有差距，甚至有形同虚设的现象。

这种现象的存在，让许多的南郭先生，在企业里面滥竽充数，得过且过，混日子。他们得益于企业的松散管理，不严格的制度，自己才有生存的土壤和环境。

2.制定了苛刻的政策

第二种类型是企业重新制定了新的规制制度，提出了新标准和要求，比过去的要求高了、严了、难了，从考核上更加严格、力度加大。

这让很多能力低下者、水平一般者感觉不适应了，对他们提出了更高的要求，他们做不到了。

这种管理上严格的变化，其实质就是对员工的优胜劣汰。企业发展要靠不断的超越过去和提升高度来发展。企业的生存也是靠不断提升的竞争力来生存。在现代企业竞争日益严重的形势下，不通过高标准、严要求提高竞争力，企业很难生存。

二、员工辞职的解读

1.没有真本事，混不下去了

辞职的员工相当一部分是因为不能适应企业新的管理，没有能力和本事继续提升，达不到新标准要求，不得已而辞职。

他们的淘汰本身就是企业的一种减负，减掉不良资产，甩掉包袱，精兵简政，才能高速运转。

同时也是一种腾笼换鸟，为新人留下岗位空缺，以便补充满足要求的新鲜力量。

2.对政策有抵触，拍案而走

可能企业一些新的政策触犯到了某些员工的利益，不能保障他们的权益。他们对企业的行为感到伤心无望，辞职离开。这是因为企业的利益与他们的利益存在矛盾点，两者不可兼顾的情况下，对他们下了狠手。

这是企业利益与个人利益调整的问题，在某些情况下，两者不可协调时，员工只能选择离开。

三、管理严格与辞职的关系

1.企业发展，势在必行

企业为什么要严格管理，这个好理解。没有严格的管理，企业不能持续发展。现代企业的竞争之一，就是管理的竞争。没有严格的管理优势，就不会有产品优势、质量优势、市场优势、人才优势等。因此严格管理是从企业发展的角度出发，是必须要走的一条路，不能因为部分员工辞职，就放弃或投降。

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