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为什么企业管理一严,员工就会离职?
员工,公司,企业为什么企业管理一严,员工就会离职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
希望我的回答能给你启发,谢谢:)
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问什么是严?为什么要严?你把员工当牛管理,又要求牛具备狼性?
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理严的同时再加工资试试
回答于 2019-09-11 08:43:50
这属于正常,大家可以换位思考一下。人性的特点是,我努力干那么多,能得到相应的报酬了吗?有的事,看透不说透,说透没朋友。同时你给工人开的工资即使很高,但有的人就是不愿意受约束,松散贯了,一时适应不了!这种习惯叫做——温水煮青蛙!最终还是比社会抛弃。程序办事,制度管人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的管理还是要靠制度和流程来管理和运营。不能靠人情关系来管理。
没有管理的团队,很多时候就是一盘散沙。小张在步入社会后,有几个同学创立了一个创意广告公司。因为大家是同学,彼此之间也很熟悉,所以对于大家的管理随性也很大。今天想来上班就来上班,自己有事就离开,非常的自由。可公司的运营需要产生利润才能经营下去。这样的状况仅维持了一段时间,因公司连续亏损,最后大家只能散伙走人,这是典型的没有管理制度的例子。
管理的好坏与严不严格没有直接的关系,关键在于规章制度是否被认真执行。领导层能不能自己认可规章制度,并安排专人监督落实。规章制度执行好了,人员管理就是水到渠成,一切按规矩来,管理层也不用一天到晚训斥员工。
大家应该听过“稻草人”和“破窗效应”的故事。讲的就是不要让制度成为摆设,不要在制度执行上造成破窗效应。
有些公司规定:公司的钱一律不接个人,但特殊情况员工可以预支工部分工资。假如有员工利用特殊情况向公司借款,作为领导层的,你会怎么处理?公司制度要按规定执行,作为领导层应该全面去了解该员工为什么借款,假如他为了投资买第2套房,他又不想向银行贷款,为了省利息和手续费,这种情况完全可以拒绝借款。
制度的执行,不能只从表面的管理严一点,员工就辞职走人,这样的表面现象的叛定公司的管理有问题。应该通过这些表面现象去调查、分析,深挖这其中真正的原因才能解决管理层的真正面临的问题。
我是一个在职场10多年的宝妈,欢迎大家对我的想法进行评论,你对这个问题怎么看?如果你喜欢我的答案,请关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答这个问题之前我们先了解一下另一个问题,这个世界有没有人喜欢被人管?
这个世界只有罪犯没有选择权,被迫被人管制,但凡有自由权的人没有人喜欢被人管,还记得我们小时候的时候自己被父母管,自己有多么的不开心,叛逆心理惹得父母拿我们束手无策。
可是身为企业的管理人员那也不能放任员工自由散漫不管吧,作为管理人员要去理解自己的员工,帮助员工梳理工作,而不是一天到晚去管员工做的事情,要征服员工的心,为着员工的梦想带着他们一起努力,所谓得人心者得天下就是这个道理。
其实员工的客户是顾客,而领导的客户则是你自己的员工,你服务好了你的员工还怕他们不为你拼搏吗?
所以管理者应该是很好的领导者才行,让员工觉得跟着你这样的领导才会有未来,你会发现你的员工根本不需要你管也会甘愿被你领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理不要去讲宽严,而应讲科学。尊重与发展是当代员工的合理要求,做到了,对企业有百利。科学的管理当严之处绝不放宽,当宽之处讲究尺度、弹性,不当管之处绝不涉及。把企业的规章制度与员工的自我发展需要有机结合起来,管理才会变活、有生命,否则不是管理,只是控制。
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