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为什么企业管理一严，员工就会离职？
员工,公司,企业为什么企业管理一严，员工就会离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
希望我的回答能给你启发，谢谢：）
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问什么是严？为什么要严？你把员工当牛管理，又要求牛具备狼性？
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理严的同时再加工资试试
回答于 2019-09-11 08:43:50
这属于正常，大家可以换位思考一下。人性的特点是，我努力干那么多，能得到相应的报酬了吗？有的事，看透不说透，说透没朋友。同时你给工人开的工资即使很高，但有的人就是不愿意受约束，松散贯了，一时适应不了!这种习惯叫做——温水煮青蛙!最终还是比社会抛弃。程序办事，制度管人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的管理还是要靠制度和流程来管理和运营。不能靠人情关系来管理。
没有管理的团队，很多时候就是一盘散沙。小张在步入社会后，有几个同学创立了一个创意广告公司。因为大家是同学，彼此之间也很熟悉，所以对于大家的管理随性也很大。今天想来上班就来上班，自己有事就离开，非常的自由。可公司的运营需要产生利润才能经营下去。这样的状况仅维持了一段时间，因公司连续亏损，最后大家只能散伙走人，这是典型的没有管理制度的例子。
管理的好坏与严不严格没有直接的关系，关键在于规章制度是否被认真执行。领导层能不能自己认可规章制度，并安排专人监督落实。规章制度执行好了，人员管理就是水到渠成，一切按规矩来，管理层也不用一天到晚训斥员工。
大家应该听过“稻草人”和“破窗效应”的故事。讲的就是不要让制度成为摆设，不要在制度执行上造成破窗效应。
有些公司规定：公司的钱一律不接个人，但特殊情况员工可以预支工部分工资。假如有员工利用特殊情况向公司借款，作为领导层的，你会怎么处理？公司制度要按规定执行，作为领导层应该全面去了解该员工为什么借款，假如他为了投资买第2套房，他又不想向银行贷款，为了省利息和手续费，这种情况完全可以拒绝借款。
制度的执行，不能只从表面的管理严一点，员工就辞职走人，这样的表面现象的叛定公司的管理有问题。应该通过这些表面现象去调查、分析，深挖这其中真正的原因才能解决管理层的真正面临的问题。
我是一个在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答这个问题之前我们先了解一下另一个问题，这个世界有没有人喜欢被人管？
这个世界只有罪犯没有选择权，被迫被人管制，但凡有自由权的人没有人喜欢被人管，还记得我们小时候的时候自己被父母管，自己有多么的不开心，叛逆心理惹得父母拿我们束手无策。
可是身为企业的管理人员那也不能放任员工自由散漫不管吧，作为管理人员要去理解自己的员工，帮助员工梳理工作，而不是一天到晚去管员工做的事情，要征服员工的心，为着员工的梦想带着他们一起努力，所谓得人心者得天下就是这个道理。
其实员工的客户是顾客，而领导的客户则是你自己的员工，你服务好了你的员工还怕他们不为你拼搏吗？
所以管理者应该是很好的领导者才行，让员工觉得跟着你这样的领导才会有未来，你会发现你的员工根本不需要你管也会甘愿被你领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理不要去讲宽严，而应讲科学。尊重与发展是当代员工的合理要求，做到了，对企业有百利。科学的管理当严之处绝不放宽，当宽之处讲究尺度、弹性，不当管之处绝不涉及。把企业的规章制度与员工的自我发展需要有机结合起来，管理才会变活、有生命，否则不是管理，只是控制。
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