您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何在职场里提高自己的情商？
自己的,情商,的人如何在职场里提高自己的情商？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次，专注工作。
对待本职工作，一位高情商的人，如果连自己的本职工作都不知道，都没做好，尽去搞人际关系去了。这样的人，哪怕一时取得了大家的认可，甚至职位都得到了升迁，但是，时间一长，本职工作做不好的人，不是可能取得长足发展的，甚至给公司带来巨大损失。
从员工自己身角度，如果职位升迁，自己要掂量自己的能力。从领导的管理角度，要慎重提拔那些表面上看起来情商高，但实质上本职工作做不好的人。这样的人只会拉关系，对公司发展后患无穷。我知道我朋友以前所在的一个公司，就有一个这样的人。带着公司员工关系其乐融融，同事都称其为：某哥。但是公司业绩就是上不去。最诡异的是，这个员工最终还升上了分公司总经理。然后他升上总经理后，不到三个月，这个分公司就难以为继，而他也很识趣，赶紧辞职，去另一个公司把这一危害公司的过程从头来过。
第三，与人为善。
有些人可能会在公司里觉得过得不开心。对于这样的人，我的看法是，你一定要将一切烦恼的原因归纳到自己身上，相信我，这是高情商的表现。
因为，如果是自己做得不够好，还责怪别人的话不仅自己得不到提升，更让领导和同事觉得你这个人不懂知错就改，好面子，难以培养和相处。
如果是别人错了，你是对的，那么，你也可以按制度流程走，权责分明。这个世上，总会有小人，总会有人工作能力暂时不如你。因为我们本人也一样，有时候我们可能做人考虑不全面，也会让人误认为是小人，没有人敢说自己做人百分百到位。做事情就更加了，总有我们工作上能力所有待提升的地方。如果我们做错了，我们也希望得到领导和同事的理解和帮助。
如果是我们对了，同事或者领导故意刁难。那么，就要总结，为什么我们会被人刁难？为什么我们能被人刁难？如果我们真弄明白了这两个问题，那我们今后就能避免被刁难。
如果是因为一些客观原因，比如你的一个身体缺陷让小人看不惯，于是刁难你。那么，请相信，以外表取人的人，一定会是少数，这些少数一定会受到大多数人抵制的。如果是大多数人刁难你了，你就更加要思考好前面的两个问题了。
如果是因为有人误会你，错怪了你。高情商的人，往往会大人大量，宰相肚里能撑船。人非圣贤，孰能不错怪别人几次。
如果实在是因为是老板本人小人思维刁难你，那你就要反思，为什么你不能换份工作，这世上，离开了谁都能活。
第四，多多学习和总结提升。
八小时内求生存，八小时外求发展。下班后，放假时，多多学习，多在网上看人际沟通的书和视频，多去书店泡。什么管理学、营销学、会计学、法学都可以学。学的东西多了，自然就提升了。
总结一下，只要你在公司里和大部分工作同事关系是不坏的，只要你的工作本职工作是到位的，你的职业升迁和薪水提升都是妥妥滴。
工作场合，能将这二者提升的人，才是真正的高情商。哗众取宠、高谈阔论的人，不是真正的高情商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上我们要做一个高情商的人才会取得成功，加油＾０＾~同志们！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在干好自己本职工作的同时，尽力去关心帮助成全身边真正需要关心帮助成全的人。此外，还要学会调控和管理自己的情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
推荐观看《恋爱先生》[捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
女怕嫁错郎，男怕入错行，
特别是以错误方式在新职场上工作。
初入职场的小白，
确实有太多经验要学习，
不仅包括专业能力的提升，
还包括为人处事。
职场非常务实，
绝不可以天马行空，
因此情商的打造也要依托于工作环境。
① 学习能力
人的成长主要来自于学习，之所以学习是一种能力，不仅要学的会，还要知道为什么要学习。所以学习不仅是智商更是情商。
② 抗压能力
哪个英雄不委屈！伟大都是憋大的。尤其照本宣科或纸上谈兵，都不如现实的错误和打击来得实在。但前提是必须有抗压能力，这是一种极高的情商。
③ 合作能力
喜欢的人，曾经帮助过你的人，你愿意去合作，这不是一种能力。你不喜欢的人。曾经拒绝过你的人，你还要咬着牙去合作，这才是一种能力，因为他是情商。
蜗牛观点：
话虽这么说，
现实更加残酷，
做好吃苦的准备。
上一篇：医美行业的培训市场怎么样？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |