您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中应该如何与领导沟通问题？
领导,工作,你的工作中应该如何与领导沟通问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、了解上司的领导类型。
你了解自己的上司，还需要了解上司的领导类型。
领导类型有4种：表达型、和蔼型、支配型和分析型。
表达型：
善于表演的领导者。和一个表达型的上司共处，你要理解他的表达欲，多倾听他。
表达型的人，情感波动也比较大，不喜欢在工作中和别人发生冲突。如果你的上司是表达型的，在关键时刻，你要协助他、要能够推他一把。
和蔼型：
团队中的粘合剂。不愿意和他人起冲突，导致优柔寡断；如果问题得不到解决，他的情绪会很低落。
和一个和蔼型的上司共处，你应该事无巨细给他出谋划策，决策推他一把。
支配型：
自我为中心的领袖。支配型的上司喜欢有目的性的工作，以目标为导向。他执行力强，并且要求自己下属的执行力也要强。支配型的上司直截了当，非常容易沟通。支配型的上司办公室一般有日历和计划要点。
分析型：
严肃的智慧型领导。如果你的上司是分析型的，你就要迎合他的工作倾向，把你的工作计划、步骤、成果和数据呈现给他。
最后很多管理学大师都说过，每个下属都应视自己的上司为自己“最大客户”，只有极大的了解，并主动向上管理，才能获得上司的支持，更好的完成团队的工作，继而获得提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，明确一点，上司也是人，如果你现在跟上司关系不好，可以从以下几个方面入手：
1、主动找上司谈一次，了解他的需求和他希望你达到的高度，或者说他希望你能帮他解决什么问题，也让上级了解你的能力边界。
2、明确了方向就要努力了，让自己的能力达到能完成各项工作任务的水平，这一点谁也帮不到你，因为这个岗位的存在就需要你能达到这种能力，如果能力不匹配必定会被淘汰。
3、每一项工作任务要做到事前有沟通、有计划，事中有 汇报，事后有总结，不断修正自己的能力偏差。
经过以上几个方面，上司会改变对你的看法，如果觉得你是个靠谱的人，我想结果一定是好的。
因为没有具体的实例，只能如此泛泛而谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
知己知彼百战百胜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，跟领导进行有效的沟通十分重要，因为工作任务是由领导安排的，沟通不畅导致进度缓慢无法达到预期效果，在领导眼中势必留下办事不力的印象，三要：要学会复述，要不懂赶紧问，要及时汇报，能力强的人，肯定是善于跟领导沟通的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能让您满意
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
想和领导进行有效沟通其实并不难，我们来具体分析一下：
一、为什么要和领导进行有效沟通？
第一，帮助自己的职场之路更加顺利顺心！
如果自己能够与领导实现有效沟通，那么自己的意思能够清楚地表达给领导，同时领导的一些想法也能很轻松的让自己知道，所以这更加有助于帮助自己职场之路顺利顺心，让自己更好的升职加薪！
第二，得到领导重视与认可
由于自己能够和领导实现良好沟通、有效沟通，所以说一般情况下可以获得领导的重视，因为领导的想法你能够明白，并且能够第一时间去实施；对于你所提的一些问题及解决方案，也基本能够符合领导的要求，那么当然得能够得到领导的重视与认可了！
第三，充分表现自己优秀的工作能力！
要知道能够与领导实现有效沟通，那么这是一个真正的展现自己工作能力的机会！相比于众多埋头苦干的人，你能够将自己的工作、自己所做出的业绩通过与领导的有效沟通中时不时的汇报给领导，那么领导自然而然知道你所付出的努力以及所创造的业绩，当然会对你更加信任！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，站在领导的角度考虑问题
其实与领导的有效沟通，实际上最主要的就是要站在领导的角度去看待问题！当你的想法与领导保持一致，那么这自然就是有效沟通！虽然也许有些观点并不是自己内心真实所想，但是站在领导的角度这么想是没有问题的，那么你也要从此出发去思考问题！
第二，站在领导所关心的方面出谋划策
作为自己普通员工来说，一定要弄清楚领导所关心的是哪些方面的问题，千万不要在和领导沟通的过程中，只站在自己这一方面去谈自己想说的、想做的，那么这样当然说不到领导的心坎里！因此要弄清领导的所思所想再出谋划策，才能将好钢使在刀刃上！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |