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工作中应该如何与领导沟通问题？
领导,工作,你的工作中应该如何与领导沟通问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，带着想法和建议及解决方案去和领导沟通
在与领导做有效沟通的过程中，一定要带着问题的答案和自己的建议想法去和领导进行沟通！
不要在与领导的沟通过程中，只是不断的向领导抛出问题让他来解决，而是要自己参与其中和领导一同商议解决！
有时候很多人认为这种方式是不是有些太过自我或者是可能会让领导不说？但是我要说的是你所说的领导不一定采用，但是你参与进来就能让领导感觉到你对他的忠诚！
三、真实案例分析介绍
其实在职场中与领导进行有效沟通是一个考验高情商的一门艺术和学问！
其实你认真去看那些在职场中混得风生水起、洋洋自得的人，一般来说与领导沟通都是绝对的一把好手。
他们知道该什么时间去找领导？对领导说什么样的话？该怎么样表达才能让领导接受？该提出哪些即有利于自己又能让领导接受的建议？到最后领导首肯之后，自己该如何借助领导的力量去执行等等。
因此，那些在职场中八面玲珑、游刃有余的人，一定都有着超高级的与领导有效沟通的能力，所以与这些人多聊多学，对自己来说是有好处的！
综上，个人认为如何与领导进行有效沟通，是需要注意几个方面的问题！只要与领导已经建立了良好的沟通渠道，那么相信你的职场之路一定会顺心顺利！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
镜子老师：第一，信任是一切沟通和合作的基础。有了信任，哪怕做不好也有解释的机会；失去了信任，做得最好说得最好也觉得对你有顾虑。如何取得信任呢，做事让人放心， 更重要立场要对。要让领导觉得你们是一伙的。你是愿意并且用实际行动去给他支持，帮他一起完成工作甚至难题。平时工作中，可以尝试用换位思考，可以多从领导角度出发，看有什么机会让领导觉得你是为他考虑的。
第二，要“勇于”明白领导的意图。对于那些被分配到的任务，你不明白不理解，特别是没有做过的新内容，要勇于发问。领导有他的位子所在的视角，有你不了解的信息，有些可以说，有些未必方便和你透露，他没有必要把所有的东西都手把手教给员工， 事无巨细地交代到。或者他很忙， 没顾上。但是他不说， 不代表你就不要去问了。 遇到不清楚的，更要主动勇敢地去确认工作的目的是什么，交付标准是什么， 有什么注意事项等等。问这些，一来可以和领导有个信息的确认， 避免日后的返工，提升效率， 二来也可以让领导觉得这个下属做事挺上心也肯思考。因为最终是他要对团队整体的业绩表现负责，所以他回答你也是在帮他自己。可以放下这方面的顾虑。
第三，要了解领导的风格。有的领导事业心强，动作迅速，果敢自信，对自己和下手都高要求。这类领导需要你特别及时主动地和他去沟通，并且带着你的想法，做好预案去沟通。有的领导好为人师，那遇到问题就可以以请教的姿势，多和他交流，并且对他的能力给与夸赞。有的领导个性温和，能照顾到下属，遇到困难，就可以及时向他求助，他会愿意帮助。所以可以根据你领导的沟通风格来采取相对应的策略。
我是镜子老师，职业规划师、心理咨询师，愿用专业而温暖的陪伴，给你赋能、帮你解惑，照亮你的前程。如果你也有职场问题需要聊聊，欢迎私信，期待给到你支持~
回答于 2019-09-11 08:43:50
了解领导所需，解决领导所需求，不跟领导争功，多跟领导聊天做好他所交代的事情。只要你不出纰漏，你就爽歪歪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
留意领导关注点，看领导是注重过程还是结果，沟通抓住重点，尽量简明清晰
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，跟领导进行有效的沟通十分重要，
因为工作任务是由领导安排的，沟通不畅导致进度缓慢无法达到预期效果，
在领导眼中势必留下办事不力的印象，
那么以后再开展工作，领导就很难再充分相信你了，那升职加薪就会离你越来越远。
能力强的人，肯定是善于跟领导沟通的。
如何跟领导进行有效沟通呢？记住这三句话，让你事半功倍。
一、学会复述
前几天领导给小林布置任务，正好我也在场，
领导任务布置的有点多，要求也有点多，小林当场也拿笔记本记下来了，
边说边记终有遗漏，但是小林每次也都点头，说记下来了记下来了。
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