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发生工伤事故怎样处理?
工伤,用人单位,事故发生工伤事故怎样处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1找工程总包项目部解决,解决不了找劳动局劳动监察大队,再不行就可以去法院了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职工发生事故伤害后,用人单位应先积极救治,并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案;如因突发疾病死亡的,应在死亡后48小时内备案。
职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,并经社会保险行政部门认定为工伤后,用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。
用人单位经办人可从《工伤事故备案表》,按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。
报案结束后,单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工伤保险经办机构领取传真件或复印件,视伤情到协议医疗机构就诊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
仲裁或者起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律意见
如果要协商,那么最好注意下面几点:
1、协商过程最好录音;
2、最好是先进行工伤认定以后再进行协商,防止单位能借协商拖延时间,导致错过最后的工伤认定的时间,然后拒绝赔偿或者给很少的赔偿;
3、如果是协商一致了,一定要写一个书面的赔偿协议,写清楚赔偿金额(注明大小写),还有支付的时间;
4、写清楚什么时候付清,如果到期没付清,违约金付多少,防止单位以后拖欠不给钱;
5、要公司在协议上加盖公章;
6、自己要保留一份原件。
回答是否有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先送医院,保证得到及时的救治,然后报告公司,可由公司申请工伤认定。
如果公司不去申请怎么办?法律规定在工伤发生一年内,员工可以自己去社保局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。
提前收集好能够证明劳动关系的证据,最好是书面的,比如劳动合同。如果没有劳动合同或者书面的,也要收集到有跟用人单位负责人的录音。
证据收集后,需要向劳动局申请劳动仲裁,确认劳动关系,劳动关系确认后,才能再去社保局申请工伤认定。
赔偿:
1.购买社保的,由社保局支付一次性伤残补助金,剩下的一次性医疗补助金及就业补助金待终止劳动关系时分别由社保局和用人单位再支付。2.如果没有购买社保,工伤赔偿金全部由用人单位支付。工伤赔偿金的标准是什么?一般按员工受伤前十二个月的平均工资为标准(应发工资),停工留薪期的工资,按正常工作(无加班情况)的工资待遇发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.收集保存事故发生的照片,视频等,证明在何时何地发生工伤,何人可以作证。如果当时没有这些证据,就医以后要着手收集这方面的证据。
2.搜集自己与单位存在劳动关系的证据,是否有劳动合同,是否是单位通过银行转工资,是否有微信聊天记录,通话录音等。自己受伤前受单位管理,是单位员工。和单位沟通,看单位对事故的态度,是否愿意为员工申报工伤,如果单位不愿意申报工伤,自己要在事故后一年到人社局工伤科申报工伤。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
通知公司领导,上报。该治病治病,休息休息
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